833 találat a(z) GYES cimkére
Járulékfizetések
Kérdés
T. Szakértő! Adott egy egyszemélyes kft. (alakult 2016. áprilisban) az ügyvezető 36 órás munkaviszonyban dolgozik egy cégnél. 2015. októbertől gyeden, majd gyesen van. 2016. októberben mint főállású katás egyéni vállalkozó jelentkezett be. Ezidáig megfizette az 50 ezer forint katát. Hogyan kellett volna bejelentkeznie és hol, mennyi járulékot kellene fizetnie? Módosítani kellene-e a bejelentőket? Válaszát előre is köszönöm.
Külföldről hazatelepülő kismama
Kérdés
Fél éve külföldön dolgozó nő babát szeretne és úgy döntött, hogy itthon szeretné megszülni és nevelni leendő gyermekét. Milyen lehetősége van arra, hogy csedet, gyedet, gyest igényeljen?
Tartósan beteg gyermek mellett vállalkozás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem tartósan beteg gyermek mellett gyesen van. Egyéni vállalkozást szeretne indítani, katásként. Megteheti? A járulékfizetés 50 ezer forint lesz? A gyes összege a vállalkozás mellett megmarad neki teljes mértékben? Köszönöm a választ előre is.
Gyed extra katás vállalkozás mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó szeretne lenni a kismama (1 éves a gyermek), ehhez ajánlották neki az egyéni vállalkozói formát, katás adózásban. A kismama átlagosan 30-40 ezer forint bevételt fog szerezni havonta, tudomásunk szerint gyed extra (jelenleg gyeden van, ez a főállása, és a munkahely tb-kifizető) mellett nem kell havi 50 ezer forintot fizetni, mint a többi katás vállalkozónak. Van-e bármilyen egyéb adó (vagy más havi fizetendő) még, amivel számolni kell? Ez igaz a gyedet követő gyes időszakára is? Hol és hogyan kell igényelni a gyed extrát vállalkozónak? Segítségét előre is köszönöm.
Munkaviszony megszüntetése
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő: a munkavállaló 2010 óta folyamatosan tgyás-ban, gyed-ben, illetve gyes-ben részesül, a mai napon is gyes-en van. Ilyen esetben, ha munkavállaló le szeretne számolni a munkáltatójától, azt milyen feltételek mellett teheti meg? Közös megegyezésre van lehetőség? Ha ez nem megoldható, akkor ennek hiányában a munkavállaló élhet-e rendes vagy azonnali felmondással? Válaszát köszönöm.
Tartósan beteg gyermek gyes ellátása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az unokám autista, erről van orvosi igazolása is. Az ő esetében 10 éves korig jogosult a szülő gyes-re. 2017. szeptember 1-jétől iskolaköteles, 2010. 02. 17-én született. Jár iskolába, egy speciális osztályba. Reggel 8-15 óráig van iskolában. A szülők dolgoznak teljes munkaidőben. Az iskolába a nagyszülők viszik és ők is hozzák el, vigyáznak rá, amíg a szülők hazaérkeznek. Kérdésem az, hogy emellett is jogosultak-e igénybe venni a szülők az amúgy 10 éves korig járó gyes-t is. A másik unokám 2,5 éves. Október 1-jétől hivatalosan bölcsődés, de ebből természetesen két hét volt az ún. beszoktatás, amikor ebéd után hazavittük. A gyes bölcsődei elhelyezés esetén nem jár, ezt tudom. Kérdésem az, hogy az első két hétben nem volt teljes napot, erre az időre jár-e még a gyes, vagy október 1-jétől teljesen megszűnik? Szíves válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm.
Munkabér gyes után
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Egy munkavállaló gyes idejére fizetés nélküli szabadságon volt 2017.09.30-ig. Kérte, hogy a munkába állítása részmunkaidőben történjen meg a gyes lejáratát követően 2017.10.01. naptól kezdődően napi 4 órában. A munkaszerződés módosítása közös megegyezéssel 2017.10.01-től hatályosan megtörtént. Ebben az esetben munkabére a gyes lejárata után csökken, mivel a részmunkaidőhöz arányosan alacsonyabb munkabér társul a jelenlegi bérezési szintet alapul véve hasonló munkakörben a szerződésmódosítás szerint. A felhalmozott szabadság kiadása is ezen a munkabér szinten történik meg, mivel 2017.10.01-től érvényes szerződés szerint a részmunkaidős bérre jogosult. Helyesen jár el a munkáltató?
Késhet a gyes és a családi pótlék
Cikk
Mindenszentek ünnepe miatt sok család csak november 2. hetében kapja kézhez a különböző családtámogatási juttatásokat – írja a penzcentrum.hu.
Gyes alatti felmondás
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Van-e arra mód, hogy a gyesen lévő kismamának (még nem töltötte be a gyermek a 3. életévét), aki visszajönne dolgozni (de ismét várandós) valamilyen formában megszüntethető legyen a munkaviszonya? Amikor pár éve felvették dolgozni 45 nap munkaviszony után elment táppénzre, majd onnan csedre, gyedre, gyesre. A munkáltató kiszolgáltatott helyzetben van, mert most is az a célja a munkavállalónak, hogy a felgyűlt szabadságát kiadják, majd feltételezhetően ismét elmegy táppénzre, és megint szinte semmi munkavégzés nélkül fizet a munkáltató. Ilyen esetben mit tehet a munkáltató, mert sajnos elég kiszolgáltatott a helyzetük. Ebben a helyzetben egyértelmű, hogy miért állt munkába dolgozó évekkel ezelőtt pár napra. Csak azért, hogy kaphasson ellátást. Válaszukat előre is köszönjük!
Bt.-beltag és ügyvezető
Kérdés
Egy betéti társaság ügyvezetője 50 százalékban tulajdonos is a bt.-ben. Ha a társasági szerződésben benne van, hogy munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, és személyesen is közreműködik, akkor ezt teheti-e munkaviszonyban? Jár-e neki a szochokedvezmény, ha gyes mellett dolgozik, és gyes után is marad?
Gyes mellett társas vállalkozó
Kérdés
Kft. ügyvezetője a társaság alakulásának időpontjától kezdve folyamatosan gyesen van, munkaviszonyban nem állt azt megelőzően. A kft. nem működött, árbevétele nem keletkezett. Ebben az esetben az ügyvezetőt terheli-e járulékfizetési kötelezettség?
Gyes
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Munkavállalónk, aki előző munkaviszonya alatt volt gyesen, 2010. 05. 05-éig, 2010. 10. 25-én megszűnt a munkaviszonya. Kiderült, hogy a gyermek nagyothall, és 2013. 10. 01-jétől 10 éves koráig gyesre jogosult utána. Közben 2016-ban munkaviszonyt létesített a mi cégünknél. Folyamatosnak számít a biztosítási viszonya és 60 százalékos táppénzre jogosult, ha gyápra vagy saját maga után táppénzre megy? Válaszát előre is köszönöm.
Többes jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! Betéti társaság kültagja a cégben munkaviszonyosként látja el a tevékenységét (6 órás munkaviszonya van). Jelen pillanatban hosszabbított gyesen van gyermeke betegsége miatt. Katás egyéni vállalkozást szeretne indítani. Evvel kapcsolatosak a kérdéseim. 1. Maradhat-e a bt. kültagja úgy, hogy tényleges tevékenységet ott nem végez (a társasági szerződésben nincs kikötve munkavégzési kötelezettség)? Vagy ki kell léptetnem a betéti társaságból annak érdekében hogy a katás egyéni vállalkozását el tudja indítani? 2. Gyes folyósítása mellett is azt olvastam, hogy köteles a havi 50 ezer forintos tételes adót megfizetni. Amennyiben a katás egyéni vállalkozása alatt szünetelést nyújt be, arra a hónapra mivel gyest is folyósítanak részére, mentesül a 7110 forint egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól?
Többes jogviszonyban gyes mellett
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Katás bt. beltagja jelenleg nem fizet maga után katát, mivel gyesen van és nem is dolgozik a cégben. Azonban egy kft.-t szeretne létrehozni, amelyben ügyvezetői szerepe is lesz. A kft. működni fog, az ő közreműködésével. Azonban a gyes nem fog megszűnni, pici a gyermeke. A bt.-ben a kültag van bejelentve kisadózóként, utána fizeti a bt. a katát. Miként kell adóznia a gyesen lévő tulajdonosnak (ügyvezetőnek) a kft.-ben és a bt.-ben? Köszönöm a válaszát! Tisztelettel: Hné Zsuzsanna
Fizetés nélküli szabadság: mi lesz a biztosítással, végkielégítéssel?
Cikk
Bizonyos esetekben köteles engedélyezni a munkáltató a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal a mérlegelésén múlik. Mettől meddig, milyen feltételek mellett lehet fizetés nélküli szabadságra menni? Milyen hatással van ez a végkielégítésre? Munkáltatóként miért nem érdemes fizetés nélküli szabadság igénybe vételére kényszeríteni a dolgozót?
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
