Tisztelt Szakértő!! Az lenne a kérdésem, hogy adott egy kft., benne az ügyvezetővel, aki jelenleg gyesen van, vállalhat-e munkát korlátlanul a kft.-ben tagsági jogviszonyban. Az lenne a fontos, hogy korlátlanul dolgozhasson. És ne veszítse el a gyest sem. Lehet ez megoldás vagy sem?
Tisztelt Szakértő! Aláírtam egy papírt, melyben a munkáltatómmal megállapodtam, hogy július elején fizetés nélküli szabadságomat megszüntetem (ekkor tölti be a gyermekem a 3. életévét). A gyermekemre tekintettel a gyes a 4 éves koráig jár nekem. Az Mt. szerint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság esetén 10 éves korig nem szüntethető meg felmondással a munkaviszony. Kérdésem: ha aláírtam, hogy mikor térek vissza, ezt megváltoztathatom-e, vagy csak akkor, ha ahhoz a munkáltató hozzájárul? Illetve esetemben a 4 vagy a 10 év számít? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Visszatérne hozzánk egy gyesen lévő anyuka. Sajnálatos módon a munkakörét átszerveztük, másik munkakört sem tudunk neki biztosítani. Fel kell mondanunk neki. A bruttó munkabére bérminimum volt. Kérdésem a következő: a végkielégítés számításánál a 2017-ben érvényes bérminimumot kell figyelembe venni? Vagy azt a bért, amikor elment szülni? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Férfi munkavállalónk 2016 decemberében született, harmadik gyermekével szeretne gyedet igénybe venni. A csedet az édesanya veszi jelenleg igénybe, 2017 május végén ez lejár. A gyedet már a férj szeretné igényelni. Cégünk nem tb-kifizetőhely. Hogyan kell eljárnom? Milyen papírokat kell benyújtanom? A csed lejártát követően az édesapa rögtön igényelheti a gyedet? Mellette maradna ugyanúgy 8 órás munkaviszonyban. Köszönöm! Előző kérdésemre már válaszolt, köszönöm! Annyival egészíteném ki, hogy az édesanya biztosítási jogviszony hiányában nem cseden, hanem gyesen van jelenleg is. Megigényelhetem-e az édesapa részére a gyedet, a gyermek féléves kora előtt (05. 28-án tölti be), mivel az édesapa most is dolgozik, és úgy tudom, gyed mellett a gyermek féléves koráig nem lehet dolgozni? Természetesen a gyed igénylésével együtt az édesanya gyesét kérjük megszüntetni. Köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az alábbi témában várom szíves válaszát: Munkavállaló 2017.12.19-ig gyesen tartózkodik, amikor is a gyermek betölti a 3. életévét. Munkavállaló jelezte, hogy már előbb vissza szeretne térni a munkába, azonban jelen pillanatban azon az osztályon, melyre ő szeretne visszatérni, nincs szabad hely. A többi osztályra pedig ő nem szeretne visszatérni. Kérdésem: kötelesek vagyunk-e őt az általa kívánt időben visszavenni? Anno a gyed-gyes igényléséhez fizetés nélküli szabadság igény írásban nem készült, ezért van bennem némi kétely, tudunk-e arra hivatkozni, hogy ő a gyes végéig van fizetés nélküli szabadságon, ezért nem vagyunk kötelesek visszavenni. Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy kaphat-e a kft. tagja, aki munkaviszonyban volt foglalkoztatva, most gyesen van, a gyes alatt cafeteria elemként adómentesen óvodai ellátási díjat? (Cég nevére szóló számla, cég bankszámájáról átutalva.) Köszönettel várom válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Egy házaspárnak 2 gyereke van, 4 és 1,5 évesek. A feleség otthon van a kisebb gyerekkel gyeden, ill. gyesen, miközben a nagyobb már óvodába jár. Jogosult-e a férj arra, hogy az idősebb gyerek betegsége esetén a gyermekorvostól táppénzes papírt kérjen, és maga is otthon maradjon a beteg gyermekkel? Köszönöm.
Tisztelt Adószakértő! 1) Egy veszélyeztetett terhes kismama és munkáltatója közös megegyezéssel szeretné a munkaviszonyt megszüntetni. A kérdése a kismamának, hogy befolyásolja-e jelenlegi táppénzét (összeg+jogosultság) és majdani csed, gyes jogosultágát, összegét, hogy nem lesz munkaviszonyban már. Idáig folyamatos munkaviszonya van. 2) Jelenleg cseden lévő kismamának ugyancsak megszűnne a munkaviszonya, érinti jelenlegi csedét és későbbi gyed, gyes ellátását? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy jelenleg gyeden lévő katás egyéni vállalkozóval kapcsolatban szeretném kérni segítségét. A kismama főállású katás egyéni vállalkozó volt, amikor várandós lett, egyéni vállalkozásából ment el csedre, jelenleg gyeden van. Egyéni vállalkozása nem működik, nincs semmiféle bevétele. Nem szünetelteti vállalkozását, minden hónap 12-éig jelentjük a T101E nyomtatványon, hogy azért nem kötelezett tételes adófizetésre az adott hónapban, mert gyedben részesül. Nemrég kapott egy ajánlatot, hogy a vállalkozásától teljesen függetlenül alkalmazottként foglalkoztatná egy cég napi 6 órában. Ha jól tudom, a gyedet továbbra is kaphatja a munka mellett kislánya 2 éves koráig. Kérdésem lenne, hogy ha elvállalja a munkát a gyed folyósítása mellett – a vállalkozásából továbbra sem lenne bevétele, nem működne ott egyelőre személyesen közre – fizetnie kell-e a tételes adót az egyéni vállalkozásában? Mivel három hónap múlva már nem lesz jogosult gyedre, hanem gyest fog igényelni, további kérdésem lenne, hogy a gyes folyósítása mellett, amikor heti 30 órában szeretne dolgozni munkaviszonyban, vállalkozásában nem működne közre személyesen továbbra sem, bevétele sem keletkezne, kell-e fizetnie a katát? Segítségüket köszönöm!
Tisztelt Szakértő! 2017. 03. 14-én állt munkába a munkavállaló, előtte nem dolgozott, mert gyermekével volt gyesen. Kérdésem, hogy ebben az esetben elmehet-e 2017. 04. 10-ével táppénzre és mennyi ideig jogosult rá abban az esetben, ha kismama? Várom válaszát.
Kinek kell járulékbevallást benyújtani, mire kell figyelni a kitöltéskor, ki biztosított, ki nem, lehet-e érvényesíteni a családi járulékkedvezményt? – egyebek között ezekre a kérdésekre ad választ összefoglaló tájékoztatójában a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Az alábbi kérdésben kérném T. Szakértőjük szíves tájékoztatását: heti 40 órás munkaviszonyban lévő magánszemély jelenleg gyeden, később gyesen lesz. Ha egyéni vállalkozó szeretne lenni, milyen járulékfizetési kötelezettsége van neki, ha nem szeretne kivenni jövedelmet (vállalkozói kivétet)? Milyen fizetési kötelezettsége van, ha a kataalanyiságot választja?
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem szíves segítségét: 2 éves gyermekét nevelő, gyesen lévő kismama megteheti-e, hogy úgynevezett "másodállású" katás egyéni vállalkozást indítson, s ezzel kapcsolatban "csak" 25 ezer forint katát fizessen havonta, s ne 50 ezret? Válaszát megköszönve Tisztelettel Maradok!
Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét abban, hogy a munkáltató meddig érvényesítheti a gyed, illetve gyes mellett munkát vállaló alkalmazott után a szochokedvezményt? A munkavállaló rendelkezik az alábbi igazolásokkal gyes: 2015.12.02-2016.09.10., gyed: 2016.09.11-2017.12.01. 2015. év 12. hónapjában és 2016. évben a bruttó 100 ezer forint után a 27% szochokedvezmény érvényesítése megtörtént, 2017-ben folytatódott. Az első kettő számítása 2015.12. hó – 2017. 11. hó, majd a harmadik év 2017. 12. hó – 2018. 11. hó? Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Széles Imre Úr! 2016.11.30-án feltettem egy kérdést "Autista gyermek" címmel, melyre Ön gyorsan, tömören és pontosan válaszolt. Ezen válasz alapján (mely biztosan pontos és megalapozott) 2017. 03. 23-án beadtunk egy kérelmet a hétéves autista unokámmal kapcsolatban, melyben kértük a gyes megállapítását is. Erre érkezett egy elutasító határozat, melyben kifejtik, hogy "több gyermek után lennének jogosultak a gyermekgondozási támogatás egyik, vagy mindkét formájára, úgy a támogatást csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani". Ez az 1998. évi LXXXIV.törvény 25. § (2) bekezdése. Hivatkoznak továbbá az 1997. évi LXXXIII. törvény 39. §-ára is. Ismételten tisztelettel kérem Önt, segítsen, sajnos nem tudom, mi alapján tudnék fellebbezni a határozat ellen. A határozatot 2017. április 3-án vettük kézhez. Előre is nagyon szépen köszönöm szíves segítségét: Anderlik István Gyuláné
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték