Tisztelt Szakértő! 2017. 03. 14-én állt munkába a munkavállaló, előtte nem dolgozott, mert gyermekével volt gyesen. Kérdésem, hogy ebben az esetben elmehet-e 2017. 04. 10-ével táppénzre és mennyi ideig jogosult rá abban az esetben, ha kismama? Várom válaszát.
Kinek kell járulékbevallást benyújtani, mire kell figyelni a kitöltéskor, ki biztosított, ki nem, lehet-e érvényesíteni a családi járulékkedvezményt? – egyebek között ezekre a kérdésekre ad választ összefoglaló tájékoztatójában a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV).
Az alábbi kérdésben kérném T. Szakértőjük szíves tájékoztatását: heti 40 órás munkaviszonyban lévő magánszemély jelenleg gyeden, később gyesen lesz. Ha egyéni vállalkozó szeretne lenni, milyen járulékfizetési kötelezettsége van neki, ha nem szeretne kivenni jövedelmet (vállalkozói kivétet)? Milyen fizetési kötelezettsége van, ha a kataalanyiságot választja?
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérem szíves segítségét: 2 éves gyermekét nevelő, gyesen lévő kismama megteheti-e, hogy úgynevezett "másodállású" katás egyéni vállalkozást indítson, s ezzel kapcsolatban "csak" 25 ezer forint katát fizessen havonta, s ne 50 ezret? Válaszát megköszönve Tisztelettel Maradok!
Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét abban, hogy a munkáltató meddig érvényesítheti a gyed, illetve gyes mellett munkát vállaló alkalmazott után a szochokedvezményt? A munkavállaló rendelkezik az alábbi igazolásokkal gyes: 2015.12.02-2016.09.10., gyed: 2016.09.11-2017.12.01. 2015. év 12. hónapjában és 2016. évben a bruttó 100 ezer forint után a 27% szochokedvezmény érvényesítése megtörtént, 2017-ben folytatódott. Az első kettő számítása 2015.12. hó – 2017. 11. hó, majd a harmadik év 2017. 12. hó – 2018. 11. hó? Köszönöm a segítséget.
Tisztelt Széles Imre Úr! 2016.11.30-án feltettem egy kérdést "Autista gyermek" címmel, melyre Ön gyorsan, tömören és pontosan válaszolt. Ezen válasz alapján (mely biztosan pontos és megalapozott) 2017. 03. 23-án beadtunk egy kérelmet a hétéves autista unokámmal kapcsolatban, melyben kértük a gyes megállapítását is. Erre érkezett egy elutasító határozat, melyben kifejtik, hogy "több gyermek után lennének jogosultak a gyermekgondozási támogatás egyik, vagy mindkét formájára, úgy a támogatást csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani". Ez az 1998. évi LXXXIV.törvény 25. § (2) bekezdése. Hivatkoznak továbbá az 1997. évi LXXXIII. törvény 39. §-ára is. Ismételten tisztelettel kérem Önt, segítsen, sajnos nem tudom, mi alapján tudnék fellebbezni a határozat ellen. A határozatot 2017. április 3-án vettük kézhez. Előre is nagyon szépen köszönöm szíves segítségét: Anderlik István Gyuláné
Tisztelt Szakértő! A gyermekem születésének időpontjában nem voltam biztosított, így jelenleg gyesen vagyok. A gyermek hat hónapos korától a gyed extrát az apa szeretné igénybe venni, aki mellette dolgozna. A biztosítottsági feltételeknek megfelel. Kérdéseim: - A hat hónap után még 45 napig biztosítottnak számítok-e majd vagy sem? - A gyed extra igénylését befolyásolja az a tény, hogy az édesapával nem vagyunk házastársak? - Befolyásolja a gyed extra igénylését továbbá az a tény, hogy a lakcímkártya szerinti lakcím az apa esetében nem egyezik meg a gyermek lakcímkártya szerinti lakcímével? Válaszát előre is köszönöm!
Az anyuka munkaviszonyban dolgozott, amikor kiderült, hogy 4 éves gyermeke leukémiás, hosszan tartó kórházi kezelésre szorul. A munkáltató az javasolta, hogy menjen vissza gyesre. Egyébként őstermelői tevékenységet is végez, amiből van bevétele. Ha megszüntetik a munkaviszonyát – nem tudom, hogy az jogszerű lenne-e – akkor főfoglalkozású őstermelőnek számítana, miközben gyesen van. Őstermelésből van bevétele. Kell-e járulékot fizetnie az őstermelői bevétele után?
Tisztelt Szakértő! A gyes alatti munkavégzés esetén, hogy igénybe tudja venni a munkáltató a szochokedvezményt, ennek előfeltétele, hogy a munkavállalónak a megyei/fővárosi kormányhivataltól be kell szereznie az igazolást arról, hogy gyesre jogosult. Az lenne a kérdésem, hogy saját gyesen lévő munkavállalónk esetén is kell igazolás, amennyiben részmunkaidőben szeretne visszajönni dolgozni? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Kérném szíves segítségét abba, hogy az a főfoglalkozású egyéni vállalkozó, aki gyes mellett folytatja az egyéni vállalkozói tevékenységét, betegsége miatt jogosult-e táppénzre? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg 8 órás munkaviszonyban lévő apuka szeretné visszaállítani az egyéni vállalkozását (amely jelenleg szünetel), másodállásban tevékenykedne az egyéni vállalkozásában. Ez rendben is van. Viszont az anyuka visszamenne dolgozni (jelenleg gyesen van a gyermekükkel), mert nagyon magas jövedelmet kapna. Így az apuka lenne gyesen a kisgyermekkel. Megoldható ez? Tevékenykedhet több jogviszonyban is a gyes mellett? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéseinkre kérünk választ: 1. Magánszemély katás egyéni vállalkozást vált ki 2017. 04. 01-jétől. Várhatóan 2017. 04. 05-én megszül, így április hóra megfizeti – szándéka szerint – az 50 ezer forintot, arra tekintettel, hogy ez nem arányosítható... Gyest tud csak az első perctől kezdve igényelni, mivel önálló biztosítást fizetett (ami 2017. 01. 01-jétől 7110 Ft/hó) egyéb biztosítási jogviszony híján. A baba fél éves korától (168 nap) végezheti azt a munkát gyes mellett, amire kiváltotta a katát, ebből adódik a kérdés: a vállalkozás indításától (2017. 04. 01-jétől) számíthatja-e a 8 millió Ft időarányos értékét, ahhoz, hogy a kata-értékhatárt ne lépje túl, vagy a 168 nap letelte utáni időszak arányos részére számíthatja-e a katás bevételt? 2. „A”magánszemély bérbeadást végez tárgyi adómentes tevékenységként. A 2017. évtől kata alá tartozó vállalkozó tevékenységet gyakorol. Itt a 8 millió Ft értékhatáron (alanyi mentes értékhatár) túl nem ér el/nem kíván árbevételt elérni. Kérdés: a magánszemélyként végzett bérbeadás értéke az ún. 8 millió Ft értékhatárba beszámít-e? Ha igen, azt a tv. mely részében „tiltja”? Munkájukat megköszönve tisztelettel: Szabó Sándorné
Tisztelt Szakértő! Kétgyermekes kismama rendelkezik 36 órás munkavisszonnyal. Most fizetés nélküli szabadságon van, gyed, illetve gyes igénybevétele miatt. Szeretne katás egyéni vállalkozást indítani. Legyen kedves segíteni, hogy főállású katába vagy 36 órás munkaviszony melletti katába jelentkezzen be? Köszönettel.
Tisztelt Adózóna! Van egy egyéni vállalkozó, aki jelenleg gyesen van, fiatal gazda pályázaton nyert, tételes adózó, áfakörös. Az állatok ellátására alkalmazottat foglalkoztat, aki két órában dolgozik, és kap fizetést. A vállalkozó maga után nem fizet semmilyen járulékot, csak az alkalmazott két órája után. Bevétele az év folyamán lesz majd, ami az állatok eladásából származik. Remélhetőleg 5-6 millió forint. Felmerült a lehetősége, hogy átjelentkezne katás adózónak. Akkor melyik összeget kell fizetnie: 25 000 vagy 50 000 forintot? Van-e valamilyen hátulütője, ha átjelentkezik? Melyik jobb adózás az ő szempontjából? Köszönöm. Üdv Éva
Tisztelt Szakértő! Gyesen lévő kismama a gyes mellett munkaviszonyt szeretne létesíteni. Kérdésem, hogy a munkáltatónak milyen járulékokat kell fizetnie ezen munkavállaló után? Mint munkáltatót milyen kedvezmények illetik meg? Gyors válaszukat nagyon köszönöm.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték