Tisztelt Szakértő! Egy munkaviszonyból gyesen lévő anyuka őstermelő is. Származott ebből árbevétele. Mivel fizetés nélküli szabadságon van, bár nem kérte papíron, de a gyes igényét a munkáltató közreműködésével adta be. Őstermelőként biztosított lesz, és meg kell fizetnie a járulékokat? Válaszát köszönöm.
Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! A fenti tárgyban feltett kérdéseimre a mai napon válasz érkezett Öntől. Válaszában – többek között – azt írta, hogy "a gyes alatti foglalkoztatás esetén igénybe vehető szociális hozzájárulási adókedvezményhez szükséges a kormányhivatal családtámogatási ügyekben eljáró járási/fővárosi kerületi szervének az igazolása arról, hogy az adott munkavállaló gyesben részesül. Az igazolást a munkavállalónak kell megigényelnie, a foglalkoztató ezen igazolás birtokában élhet a kedvezménnyel". Kérem válaszának kiegészítését arra vonatkozóan, hogy amennyiben a gyesen lévő munkavállaló egyetlen gyermeke után a családi pótlékot nem a gyesen lévő munkavállaló, hanem a házastársa kapja, akkor is jogosult-e a gyesen lévő munkavállaló munkáltatója a kedvezményre, illetve egyáltalán szükséges-e családipótlék-igazolás, ha a munkáltató csak a gyesen lévő munkavállaló egyetlen gyermeke után szeretne szochokedvezményt érvényesíteni? Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Az adozona.hu gyes/gyed szabadság kalkulátora a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján kötelezően járó fizetett szabadság napjainak a számát határozza meg egy adott évre. A szabadságra való jogosultságot a szülésével kapcsolatos távollét (szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság) figyelembevételével állapítja meg. Így a születési szabadság kezdetét kötelezően ki kell tölteni a kalkulátor helyes működéséhez.
2012-2015. között három gyereket szült anya gyes után nem tud visszamenni dolgozni. Közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya. Mikori minimálbérrel kell kifizetni a szabadságát: a 2011. évivel vagy a 2018. évivel? Az anya szakképzett varrónő volt a munkahelyén. A szabadságnapjai rendben vannak.
Tisztelt Szakértő! Jelenleg gyest kapó kismama munkaviszonya megszűnt, a gyes március 15-én ér véget, sikerül neki elhelyezkedni ismét egy új cégnél, viszont nagy valószínűséggel veszélyeztetett várandós lesz (első gyermeknél is az volt) és így betegállományba fog menni pár hónapon belül. Az lenne a kérdés, hogy jogosult lesz-e a csedre, gyedre, ha igen, akkor milyen jövedelem alapján fogják kiszámítani? Adatok: munkaviszony 2014. 02. 24 - 2017. 09. 22-éig, majd betegállomány volt szülésig (2014. 12. 08 - 2015. 03. 06-áig), aztán csedet, majd gyedet kapott, a gyes 2017. 03. 16-ától jár neki és közben 2017. 09. 22-ével szűnt meg a munkaviszonya. A várható szülés 2018. augusztus végén lesz. Válaszukat köszönöm szépen!
Tisztelt Cím! Kérjük szíves állásfoglalásukat az alábbi kérdésben: Közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. tv. hatálya alá tartozó köztisztviselő részére, az alábbi ellátások folyósítása esetén, a jelenlegi jogszabályi előírások szerint jár-e cafeteria juttatás: CSECSEMŐGONDOZÁSI DÍJ (CSED) GYERMEKGONDOZÁSI DÍJ (GYED) GYERMEKGONDOZÁST SEGÍTŐ ELLÁTÁS (GYES) Válaszukat előre is köszönjük Ványi Rita
Tisztelt Szakértő! Ha egy munkavállaló a gyes folyósításának megszűnte után áll munkába, miután a gyermeke betöltötte a 3. életévét, érvényesíthető-e valamilyen kedvezmény a szociális hozzájárulásból? A gyermek 5 éves koráig akkor is érvényesíthető szochokedvezmény, ha két gyermek van, vagy csak akkor, ha 3 kiskorú gyermeket nevel az anya? Köszönöm válaszát.
Ügyfelem felvett egy jelenleg gyesen lévő anyukát, mert az előző munkahelyén megszüntették a munkaviszonyát. Két hónap betegállományba ment, veszélyeztetett terhes. Meddig jár a táppénz? Beleszámít-e a munkaviszonyába a gyes, vagy csak a ledolgozott munkaidő után 2 hónapra kaphat táppénzt? Köszönöm válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdéssel kapcsolatban kérném a segítségét: 2012-ben született beteg gyermekre tekintettel jelenleg az anyuka igényli a gyest, de szeretnék, ha a továbbiakban a főállású őstermelő nagyszülő venné igénybe. A gyermek jelenleg óvodás, szeptembertől pedig iskolás lesz. Milyen feltételekkel igényelheti a nagyszülő az őstermelése mellett a gyest, illetve milyen fizetési kötelezettsége lenne az őstermelése után gyes mellett? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kettő munkavállalót is érint a kérdésem. Az egyik jelenleg is gyesen van, a másik gyes ellátása 9 hónapja szűnt meg. Mindkét kolléga új, most érkeztek hozzánk. Szintén mindkettő után igénybe vette előző munkáltatója a kapható szochokedvezményt, de mint az elején megjelölt időpontokból is kiderül, csak pár hónapig. Mindketten megkapták másodszor is a gyes időtartamáról szóló igazulásukat a kormányablaktól. De másodszor – tudomásom szerint – ezen igazolás egyszer adható ki. Kérdésem: én mint új munkáltató, igénybe vehetem utánuk az adókedvezményt? Meddig? Milyen mértékben? Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértő! Milyen igazolás kell ahhoz, ha az apuka akarja igénybe venni a tartósan beteg gyermek után járó szochokedvezményt? Az dönti el, hogy ki volt gyesen? S ha az anyuka, akkor csak ő igényelheti a kedvezményt?
Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét kérni abban, hogy mennyi szochokedvezmény (22 százalék vagy csak 11 százalék) igénybevételére jogosult a munkáltató az alábbi esetben. Két gyermeke van, az első 2011. 06. 26-án született, a második pedig 2012. 10. 16-án. Az első gyermeket tartósan betegnek minősítették, ezért a munkavállaló ismét gyesre jogosult. A szochokedvezmény igénybevételéhez a hatósági bizonyítványt megkérte a munkavállaló. A bizonyítványon szereplő dátumok az alábbiak: „Az ellátás folyósításának kezdete: 2017. 06. 01. Az ellátás folyósítása jelenleg is folyamatban van, várható lejárta: 2018. 07. 31.” A munkavállaló 2017. 10. 01-én állt munkába.
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó, kisgyermekes anyuka részére folyósítottak csecsemőgondozási díjat (csedet), majd gyermekgondozási díjat (gyedet), jelenleg pedig gyermekgondozást segítő ellátásban (gyesben) részesül. Kérdésem, hogy gyes folyósítása mellett kell-e járulékokat fizetnie a vállalkozónak? Vállalkozási tevékenységét nem kívánja szüneteltetni, de számlát, nyugtát nem állít ki, bevétele nem keletkezik. Kivétet nem realizál. A Tbj. 29. § 4. pontja (4) Az egyéni vállalkozó a járulékfizetési alsó határ után nem köteles nyugdíjjárulékot és egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot fizetni arra az időtartamra, amely alatt a) b) gyermekgondozást segítő ellátásban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, ápolási díjban részesül – kivéve, ha a gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély, az ápolási díj fizetésének időtartama alatt vállalkozói tevékenységét személyesen folytatja –,... Pontosan mit ért a törvény a vállalkozói tevékenység személyes folytatásán? Tisztelettel: Kóródi Péter
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni mezőgazdasági őstermelő biztosítotti jogviszonyával kapcsolatban. Gyesen lévő kismama december hónapban lett őstermelő a férje mellett, gyesre alanyi jogon jogosult, mivel nem rendelkezett a szülés előtt semmilyen biztosítotti jogviszonnyal. A T1041-es nyomtatványon bejelentette, hogy főállású őstermelő december 20-ától. A kérdésem az lenne, hogy kell-e az 58-as bevallásban a minimálbér szerinti járulékot fizetni, vagy a kieső időnél jelölheti a gyest?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték