Tisztelt szakértők! Kérjük segítsenek helyesen értelmezni, kérhet-e gyes családtámogatást egy - első évben működő - mezőgazdasági kistermelő, akinek tevékenysége 014101 tejhasznú szarvasmarha tenyésztése. Ezt folyamatosan végeznie kell, alkalmazottat nem fogadhat, jövedelem- és járulékbevallást is csak az év - mint első év - végén tesz. Kérdésünk tehát az, hogy tekinthető-e keresőtevékenységnek ez a helyzet? És csak a gyermek 6 hónapos kora után kaphat gyes ellátást?
Gyesen levő anyuka, aki egy munkáltatónál passzív állományban van, tehát onnan ment el szülni, vállalhat-e más munkáltatónál munkát a gyes ideje alatt? Ez esetben van-e bármilyen kötelezettsége az anyukának a régi munkáltatója felé? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy a gyesen levő anyuka, aki egy munkáltatónál passziv állományban van, tehát onnan ment el szülni, vállalhat-e más munkáltatónál munkát a gyes ideje alatt? Ez esetben van-e bármilyen kötelezettsége az anyukának a régi munkáltatója felé? Köszönöm válaszát!
Egyik dolgozó 2008. április 30-án szülte első gyermekét. Majd 2011. április 1-jén második gyermeket, 2014. 07. 29-én a harmadik gyermeket. Most 2017. július 29-én járt le a gyes. A szülések között nem dolgozott. A harmadik előtt táppénzen volt. Szabadságát szeretné kifizettetni, munkába nem tud állni. Köszönöm válaszukat. Üdvözlettel Szente Lajosné
Tisztelt Szakértő! Gyes lejárata napján a munkavállaló nem kíván munkába állni, "felmondás a munkavállaló részéről" címmel meg kívánja szünteti a munkaviszonyát. Ezt megteheti. A 2012. évtől első gyermekével majd, 2014-től második gyermekével volt otthon. A 2014. évtől a szerződés szerinti bére 118 000 Ft. A kérdésem, hogy az elmaradt több nap szabadságát szabadságmegváltásként milyen alapbérrel kell 2017- ben számolni? Tudom, ha munkába állna, akkor fel kell emelni a bérét, de ha nem áll munkába, akkor szabályos-e, ha a szerződés szerinti 118 000 Ft alapján kerül elszámolásra? Ha fel kell emelni, a 2017. évi 161 000 Ft garantált bérrel kell, vagy lehet a nem szakképzettséget igénylő 127 500 Ft összeggel számolni a szabadságmegváltást? Ehhez akkor a munkakörét kellene megváltoztatni munkaszerződés-módosítással? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Adózóna! Dolgozónk gyes ideje alatt Németországba költözött, akkor még nem lehetett tudni, mennyi időre. Azóta, 2015-ben lejárt a gyese, de még mindig kint tartózkodik, ugyanakkor cégünknél munkaviszonyban áll, fizetés nélküli szabadságon van. Hogyan lehet megszüntetni munkaviszonyát jogszerűen? Válaszukat előre is köszönöm! Simon Péter
Tisztelt Szakértő! Munkavállaló 4 órás munkaviszonyból, 70 000 forint brutto bérrel ment el szülési szabadságra 2011-ben. 2013 májusában és 2016 májusában megszületett a 2. és 3. gyermek is. A vállalkozásnál a dolgozói létszám nőtt, megemelkedtek a bérek, a munkáltató a gyeden lévő dolgozónak 2015-ben megemelte a bérét és az óraszámát, teljes munkaidős lett. Azonban idéntől csökkent a létszám és a munka, így visszakerült 4 órába a gyeden lévő Anyuka. Közös megegyezéssel aláírta a két fél a munkaszerződés-módosítást. Még nem akar visszajönni dolgozni, de szeretnénk tudni, hogy milyen törvényes eljárást kell alkalmazni a munkáltatónak, akkor, ha a dolgozó újra munkába állna? Például 4 órás állásban gondolná a munkáltató visszavenni, akkor miként kell kiszámolni a bruttó munkabérét? Köszönöm szépen a válaszát! Tisztelettel, Hné Zsuzsanna
Tisztelt Adózóna! Egyik munkavállalónknak most jár le a gyes. Mivel a gyermek már betölti a 3 éves kort, ezért már nincs korlátozás a foglalkoztatásával kapcsolatban, ha jól tudom. Ha jelzi, hogy vissza szeretne jönni dolgozni, a felgyűlt szabadság kiadásával felmondhat-e neki a munkáltató? Mielőtt elment szülési szabadságra, komoly bizalmi problémák voltak, ezért nem szívesen venné vissza a munkáltató. Ilyen esetben felmondható neki? A felmondás ilyenkor is meghosszabbodik az ott töltött évekkel? És akkor előbb a szabadságot kell kiadni és utána kezdődik a felmondás, vagy a felmondás közlését követően is ki lehet adni a szabadságot neki, ezzel is telne a felmondási idő? Mi a helyes eljárás ilyen esetben? Vagy esetleg ha közös megegyezéssel sikerülne megszüntetni a munkaviszonyt, akkor elegendő csak a szabadság megváltása? Mi a teendő tehát a gyesről visszatérő anyukák jogszerű munkaviszony megszüntetéséhez 2017-ben?
Tisztelt Szakértő! Cégünk a gyesen levő munkavállalójának szeretné megszüntetni a munkaviszonyát. Hogyan teheti ezt jogszerűen a gyes alatt, illetve a gyes lejárata után? Munkavállalónk a gyes alatt egyéni vállalkozásában végez munkát, ez a körülmény befolyásolja-e az eljárási szabályokat?
Tisztelt Adózóna! Jelenleg főállású munkaviszony mellett gyesen, majd szeptembertől gyeten lévő magánszemély ezen jogviszonya mellett katás egyéni vállalkozást indítana. Hogyan alakulna a katás jogviszonya a gyes, illetve a gyet ideje alatt? Milyen összegű katafizetési kötelezettsége keletkezik a gyes és a gyet ideje alatt? Válaszukat előre is köszönjük.
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló gyesről jön vissza dolgozni. Összesen 60 nap szabadság gyülemlett fel neki a keresőképtelenség időszaka alatt, amit most el kell kezdenünk kiadni. A munkavállaló váltig állítja, hogy gyesről visszatérő dolgozónak meg lehet váltani pénzben a szabadságát, azt szeretné, ha ezt az összeget kifizetnénk neki. Van-e törvényes lehetőség arra, hogy ezt megtegyük? Megtisztelő válaszát előre is köszönöm!
A cég dolgozója 1996.12.23-án született. 2011.03.22 - 2011.06.07-ig betegállomány, 2011.06.08 - 2011.11.22-ig Terhességi gyermekágyi segély 2011.11.23 - 2014.05.31-ig gyed és gyes 2014.06.01 - 2014.10.23-ig Terhességi gyermekágyi segély 2014.10.24 -.2017.06.05-ig gyed és gyes 2017.06.07-jétől visszajön dolgozni (egyelőre szabadságon van) Gyermekek születése: 2011.07.13 és 2014.06.05 2011.01.01-2011.03.22-ig nem vett ki szabadságot. Kérdésem: Hány nap szabadság jár összesen a visszatérő anyukának? Válaszukat köszönöm.
Munkavállalónk 2014.05.06-án szült. Egygyermekes anyuka. A tgyás lejárt 2014.10.20-án. Gyedet kapott 2014.11.18-tól. Munkába állt 2015.01.01-től. A gyed folyósítása szünetelt 2015.01.01-2015.05.05-ig, ezt követően újból kapott gyedet, majd gyest, aminek folyósítása 2017.05.06-án lejárt. A folyósításról a kincstár igazolásával rendelkezünk. Mikortól veheti igényben a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt? Az igénybe vétel kiszámításánál melyik hónaptól kell számolni a 45 hónapot, illetve a maximálisan érvényesíthető 3 évet (2014. novembertől vagy 2015. májustól)? Köszönettel.
Egyéni vállalkozó gyed, illetve gyes mellett szeretné folytatni a vállalkozási tevékenységét. Egyéni vállalkozókénti tevékenysége után milyen járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik a gyed, illetve gyes mellett? – kérdezte olvasónk. Dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Egy egyéni vállalkozó gyed, illetve gyes mellett szeretné folytatni a vállalkozási tevékenységét. Egyéni vállalkozókénti tevékenysége után milyen járulék- és adófizetési kötelezettsége keletkezik a gyed, illetve gyes mellett? Válaszukat köszönjük
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték