Tisztelt Szakértő! 2018. 10. 25-ig, a gyermek 10 éves koráig az anyuka gyesen van. Teljes munkaidős munkaviszonnyal rendelkezett (több mint egy éven keresztül), 2017. 10. 31-ig. Második gyermekét 2018. 10. 31-re várja. A gyermek születését követően milyen ellátásra jogosult az anyuka? Igényelhet-e 2018. 10. 26-tól csedet, illetve utána milyen ellátást kaphat?
Tisztelt Szakértő! Kollégánk részmunkaidőben dolgozott 2015 júliusáig, amikor is szülési szabadságra ment. A gyermeke július 24-én töltötte be a harmadik életévét. Egyelőre nem jelezte hivatalosan, hogy visszatérne munkába, de azt igen, hogy közös megegyezéssel szeretne felmondani. Mi a teendőnk, illetve mennyi szabadság jár a részmunkaidős foglalkoztatott szülési szabadságának idejére (3 év)? A bérváltozások miatt a szabadságot milyen módon kell kiszámolni (a 3 évvel ezelőtti bére nem éri el a mai minimálbért)? Szükséges először szerződést módosítani a mai minimálbér mértékéhez igazodva, és utána felmondani? Köszönöm segítségét.
Tisztelt Szakértő! A nyugdíjbiztosító szolgálati idő adategyeztetést kezdeményezett a magánszeméllyel. A nyugdíjbiztosító megküldött anyagában nem szerepel a 30 napot meghaladó táppénzes állomány (veszélyeztetett terhesség), valamint a szülési szabadság, gyed, gyes időszaka. A szóbanforgó időszak 1992. évtől 1996. évig tartott. Helyes így, vagy tegyen észrevételt? köszönettel Papp Éva
Kisgyermekes családoknál nem ritka, hogy az egyik gyermekre gyermekgondozási díjat (gyed), míg a nagyobb gyermekre gyermekgondozást segítő ellátást (gyes) folyósítanak. Cikkünkben összefoglaljuk azokat a fontosabb szabályokat, amelyekre figyelemmel kell lenni a gyed-gyes egyidejű folyósítása esetén.
Tisztelt Szakértők! Egy ügyfelem Törökországba ment férjhez és ott is él. Magyarországon azonban közös őstermelő az édesanyjával (egy lakcímre vannak bejelentkezve). Első kérdésem ehhez kapcsolódik, hogy egyáltalán ez alapján oszthatóak-e kettejük között a bevételek és költségek. Másik tevékenysége ingatlan-bérbeadás (nem váltott ki adószámot, mert a közös őstermelésben nem kellett, a bérbeadás miatt szintén nem kell). Magánszemélyként Magyarországon fekvő lakóingatlant ad magánszemélyeknek bérbe. Ezt úgy gondolom, hogy mivel az ingatlan Magyarországon van ezért a bérbeadás után itt kell adóznia. Őstermelőként jelenleg fizeti a biztosítást, ugyanakkor azt mondja, hogy a férje révén Törökországban is biztosított. A kettős egyezmény alapján neki csak egyik országban kellene fizetni biztosítást, de jelen esetben melyik országban? Mi a teendő egyik és másik országban, hova és mit kell bejelentenie? A biztosítás még annyiban bonyolódik, hogy gyesben és családtámogatásban (családi pótlékban) is részesül. Ebben az esetben kell-e fizetnie járulékot, amennyiben őstermelőként itthon válik mégis biztosítottá, figyelembe vehető-e a családi-járulékkedvezmény úgy, hogy továbbra is osztható a bevétel és költség rá? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónkat 3 gyermek és 8 év után szeretnénk visszavenni dolgozni. A munkavállaló kérésére a napi 8 órai munkavégzést 6 órára módosítottuk a munkaszerződésében. Természetesen a 8 évvel ezelőtti fizetését a törvényi előírásoknak megfelelően korrigáltuk, viszont 6 órai munkavégzéssel számoltunk. 2010. évben a bruttó bére 235 000 Ft volt, most a 6 órás munkaviszonyra tekintettel 244 000 Ft lett. A fizetés nélküli szabadságát megszakítva elkezdi letölteni az eddig összegyűlt szabadságát. A kérdésem az lenne, hogy a szabadság időtartama alatt melyik bérrel kell kifizetni neki a szabadságot? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Gyes melletti munkavégzéssel kapcsolatban szeretném kérni a segítségét. Munkavállaló jogviszonya 2018. május hónapban kezdődött, gyermeke márciusban volt kettő éves és jelenleg gyes folyósítása mellett végez munkát. Júniusban derült ki, hogy nem lett megkérve a gyes folyósításáról az igazolás, és így a szocho-kedvezményt sem érvényesítette a munkaadó. Az igazolás megkérése már folyamatban van, a kérdésem az lenne, hogyha megkapja a munkaadó az igazolást, akkor visszamenőlegesen (önellenőrzéssel) érvényesítheti a szocho-kedvezményt? Köszönettel: Viktória
Tisztelt Szakértő! Érdeklődni szeretnék, hogy gyes mellett napi hány órában foglalkoztatható a munkavállaló a gyermek hány éves korától? Várom válaszát.
Kedves Szakértő! Feleségem 2012. január 1. óta folyamatos munkaviszonyban áll. 2015. július 17. napján gyermekünk született, ezt követően keresőtevékenységet nem végzett, előbb tgyásban, majd gyedben, végül gyesben részesült (ebben részesül ma is, gyermekünk tartós betegsége folytán), gyermekünk születése óta kereső tevékenységet nem végzett, munkaviszonyból jövedelmet nem szerzett. Következő gyermekünk születése 2018. július végén várható. Kérdésem, hogy ez esetben hogyan számítódik a csecsemőgondozási díj összege? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném szíves válaszát: 2011. 08. hó óta munkaviszonyon lévő munkavállalónak 2015. 01. 04-én született ikergyermeke. Csed: 2015. 01. 04-06. 20-ig, majd gyed: 2015. 06. 21-2018. 01. 04-ig. Gyes: 2018. 01. 05-től jelenleg is. 2014. évben a bruttó bére 150 000 forint, majd 2016. 01. 01-től bruttó 194 000 forint. Harmadik gyermeküket várja a munkavállaló (várható idő: 2018. 12. 15.) Az lenne a kérdésem, hogyha gyes időszak alatt megy szülni a munkavállaló, akkor milyen bér alapján fogják számolni a csedet? Továbbá ha megszakítja fizetés nélküli szabadságát és visszamegy dolgozni (például júliustól), akkor mi a számítás alapja csednél? Köszönettel várom válaszukat.
Tisztelt Szakértő! A jelenlegi szabályok szerint a gyed időtartama alatt, ha megszületik a második baba, akkor a csed ellátás mellett a nagyobb gyermek jogán járó gyed ellátás is folyósítható a gyed lejártáig. A kérdésem az, hogy a gyed lejártát követően, a nagyobb gyermekre tekintettel a GYES megigényelhető-e miközben a kisebb gyermek után még csedet, majd gyedet kap az anyuka? Köszönettel
Tisztelt Szakértő! Címben jelzett témakörben keresem a választ a következő esetben. Röviden a helyzetem: gyesen vagyok, ami hamarosan lejár. Közben elkezdtük a kistesóprojektet lombikprogram keretében. Ha lejár a gyes, megszűnik a fizetés nélküli szabadság, a továbbiakban milyen lehetőségem lenne a munkaviszony fenntartására? Ha jól gondolom, a 3 év alatt felgyűlt szabadságokat kikérhetem – így visszakerülök aktív állományba –, de ennek letelte után mit tehetnék még? Az idei összes szabadságot is kikérhetem? Ha állományba visszakerüléskor közlöm a reprodukciós eljárásban való részvételt, akkor hat hónapig védett maradok? Dolgozni már nem szeretnék visszatérni a következő baba előtt, így ha fenn is áll a védettség, milyen távolléti lehetőség lenne a szabadság kimerülésével? Táppénzre – úgy tudom – a lombikprogram nem jogosít. Fizetés nélküli szabadságot kötelesek biztosítani, vagy az jóindulat kérdése? Fizetés nélküli szabadság ideje alatt egyáltalán nem lenne járandóságom, akkor mi van ilyenkor a járulékokkal? Nekem kellene fizetni az egészségügyi hozzájárulást? És egy ilyen időszak után – ha ekkor sikerülne várandós lennem – miből számolódna a testvér utáni ellátás? Már nem a korábbi bérem lenne a számolás alapja? Nagyon köszönöm, ha mindezekre tudnak válaszolni nekem. Köszönettel és üdvözlettel: egy olvasó
Tisztelt Szakértő! Apuka munka mellett gyedet vett igénybe. A folyósító szerve ezt igazolta is, mely alapján igénybe vettük a szocho- és szakképzési kedvezményt, ami 2+1 évig jár. A gyed időközben lejárt, Apuka gyesre ment, kell újabb igazolást bekérni a gyest folyósító szervtől szocho-kedvezmény további igénybevételére, vagy a korábbi igazolás alapján három évig igénybe vehető a kedvezmény? Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy munkaviszony fennállása mellett a gyed, illetve a gyes folyósításának ideje alatt, a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje közben foglalkoztathatja-e munkavállalóját a munkáltató más munkakörben alkalmi munkavállalás keretében? Köszönettel.
Nemcsak a szülők, hanem azok vérszerinti, illetve örökbe fogadó szülei, továbbá a velük együtt élő házastársaik is igénybe vehetik a gyermekgondozást segítő ellátást, amit írásunkban az egyszerűség kedvéért továbbra is gyesként említünk. Cikkünkben bemutatjuk, milyen előnyök származhatnak ebből az érintettek számára.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték