Távmunka: mit kell tudni a foglalkoztatásról?

Megosztás Tetszik

A munkavégzésre irányuló jogviszonyok közül a távmunkát, a bedolgozói jogviszonyt, az egyéni vállalkozás, illetve a társas vállalkozás keretében a tag által végzett tevékenység főbb jellemzőit mutatja be az RSM-DTM legfrissebb blogbejegyzésében

Távmunkát végző munkavállalónak minősül az a személy, aki:

- munkaviszony keretében,
- a munkáltató telephelyétől távol végzi munkakörébe tartozó tevékenységét,
- infokommunikációs eszközökkel juttatja el munkáját rendeltetési helyére,
- általában a munkaadó biztosít eszközt és ellenőrzést, valamint ő gondoskodik a járulékfizetésről és a munkavédelmi előírások betartásáról.

A távmunkára irányuló munkaszerződésnek a normál munkaszerződéshez képest a következő többletelemeket kell tartalmaznia:

- a munkavállaló távmunkát végző munkavállalóként kerül foglalkoztatásra,
- a munkáltató és a távmunkát végző munkavállaló közötti, a munkaviszonyból származó jogok - gyakorlásához és kötelezettségek teljesítéséhez szükséges feltételek meghatározása,
a távmunkavégzéssel összefüggésben a távmunkát végző munkavállalónál szükségesen és indokoltan felmerült költség elszámolásának módjáról.

A munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodhatnak, hogy a munkáltató utasítási joga kizárólag a távmunkát végző munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki, azonban indokolt esetben ellenőrizheti a távmunkát végző munkavállaló munkavégzési kötelezettségének teljesítését. Eltérő megállapodás hiányában a távmunkát végző munkavállaló a munkaidő beosztását, felhasználását maga jogosult meghatározni.

A bedolgozói jogviszonyról, az egyéni vállalkozóról és a társas vállalkozásról a bejegyzés folytatásában olvashat.