Rendkívüli felmondás: az sem kizáró ok, ha valaki beteg

Megosztás Tetszik

Kirúghatnak-e bárkit azért, mert nem tájékoztatta főnökét arról, hogy beteg és emiatt nem dolgozik? Olvasói kérdésre Viszló László, a hvg.hu és az Adózóna munkajogi szakértője válaszol.

A munkavállalónak hogyan és mennyi időn belül kell a munkáltatója felé jelezni-e, ha a betegállomány miatt nem jelenik meg a munkahelyén? A munkáltató mikor és hogyan mondhat fel a munkavállalójának, ha az nem jelent meg, mert betegállományban volt?

A munkavállaló haladéktalanul köteles tájékoztatni a munkáltatót arról, ha keresőképtelen beteg. Ennek hiányában mulasztást követ el, mely akár felmondást is maga után vonhat.
Amennyiben a munkaszerződés, vagy a Kollektív Szerződés kifejezetten akként rendelkezik,hogy ez rendkívüli felmondási ok, abban az esetben a munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti a munkavállaló jogviszonyát. Ha nincs ilyen rendelkezés, abban az esetben a mulasztás nem von maga után automatikusan rendkívüli felmondást. Ennek kiadása előtt a munkáltató általában felhívja a munkavállalót arra, hogy igazolja távollétét.