Fontos munkajogi változások és teendők 2024-ben

Megosztás Tetszik

Az alábbiakban összefoglaltuk, hogy melyek azok a legfontosabb szempontok, esetleges jogszabályváltozások, melyekre 2024-ben figyelni kell. Ilyenekből pedig akad bőven.

Lássuk ezeket egymás után!

Már decemberben emelkedett a minimálbér, ami az adókötelezettségeket is érinti

2023. december 1-jétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak megállapított alapbér kötelező legkisebb összege, azaz a havi minimálbér 266 800 forint, a legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben az alapbérként megállapított garantált bérminimum havi összege pedig 326 000 forint.

Fontos tehát ügyelni arra, hogy a minimális bérezés már a 2023 decemberére járó munkabérben is érvényesüljön.

A minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése az egyszerűsített foglalkoztatás díjazását is érinti. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efo. tv.) alapján az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként (a meghatározott feltételeknek megfelelően) legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár. Decemberre tehát már számukra emelt összeget kell fizetni.

A mentesített keretösszeg tekintetében ugyanakkor az emelkedés csak jövőre vehető figyelembe, mivel az Efo. tv. 9. § (2) bekezdése alapján a naptári év első napján érvényes minimálbér mértékét kell figyelembe venni.

Az Szja tv. hasonló rendelkezései alapján a 2023. 01. 01. napján érvényes minimálbér mértéke alkalmazandó több, más juttatás esetében is. Így például a távmunkavégzés keretében munkát végző munkavállalónál a távmunkavégzéssel összefüggésben igazolás nélkül, költségként elszámolható költségtérítés összege 2023 decemberében is legfeljebb 23 200 forint lehet. Ha a munkavállaló nem egész hónapban dolgozik távmunkában, akkor a havi összegnek a távmunkában töltött napokkal arányos része számolható el.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a szabadsággal összefüggésben felmerülő teendőket és a munkavédelem, valamint a foglalkozás-egészségügy területén bekövetkező változásokat is!