adozona.hu
Ekkor szünetel a nyugdíj, korhatár előtti ellátás: kereseti korlátok
//adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/korhatar_elotti_ellatas_szolgalati_jarandos_JPFNF5
Ekkor szünetel a nyugdíj, korhatár előtti ellátás: kereseti korlátok
Tetszik
Minden év végéhez közeledve megsokszorozódnak azok a kérdések, amelyek a nyugdíj, nyugdíjszerű ellátásoknak az ellátás melletti keresőtevékenységből származó keresetek mértéke miatti szüneteltetésére vonatkoznak.
A kérdésekkel kapcsolatban mindenekelőtt azt kell tisztázni, hogy az érintett személy egyáltalán nyugdíjasnak minősül-e, vagy csak nyugdíjszerű, ún. korhatár előtti ellátásban részesül. Ugyanis a 2020. július 1-jétől hatályba lépett járulékfizetési szabályok alapján a keresőtevékenységből származó társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló kereset összegének mértéke – ún. keresetkorlát – miatti kötelező ellátás szüneteltetés kizárólag a korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban részesülő személyeket érinti, érintheti. A nyugdíj melletti munkavégzésből származó kereset mértéke nincs hatással a saját jogú nyugdíjas személyek nyugellátásának folyósítására tekintettel arra, hogy a nyugdíj melletti munkavégzés alapján már nem válnak biztosítottá, és ennek alapján a kereseteikből társadalombiztosítási járulékfizetés sem történik, ami azt is jelenti, hogy ha a keresőtevékenységet nem közszolgálati típusú jogviszony keretében végzik, gyakorlatilag összeghatár nélkül folytathatnak keresőtevékenységet.
Saját jogú, azaz öregségi nyugdíjas státusszal kizárólag az öregségi nyugdíjkorhatárt – jelenleg 65. életév – betöltött nyugdíjban részesülő személy, illetve nők esetében az ún. „nők 40” kedvezményes nyugdíjában részesülő személyek rendelkezhetnek. Az előzőekkel kapcsolatban meg kell említeni, hogy a nyugdíjas státusz abban az esetben is fennáll, amennyiben a megállapított nyugdíj folyósítását bármely oknál fogva szüneteltetik.
OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, keresőtevékenység végzésénél mely ellátások mellett kell figyelembe venni a keresetkorlátot, illetve mi történik a korlát túllépése esetén!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Tisztelt Kérdező!
Amennyiben a létesítendő jogviszony megfelel a TnyR. 73/B. § szerinti feltételeknek, úgy abban az esetben a jogviszony jellege – Khtv. 11/A. §, Tny. 83/C. § szerinti – miatti kötelező ellátás szüneteltetése alól mentesülni fog, tehát az ellátása e jogcímen nem kerülhet szüneteltetésre, ugyanakkor a jogviszonyból származó kereseteket a keresetkorlát miatti szüneteltetés tekintetében figyelembe kell venni mivel a Khtv. 11. §-a a Tny. 83/C. § miatti szüneteltetés időtartama alatt szerzett keresetek figyelmen kívül hagyását írja elő. A mentesítés miatt tehát az ellátása a Khtv. 11/A. § és Tny. 83/C. § szerint nem szünetel, ezért a kereseteket figyelembe kell venni.
A jogviszony létesítését a nyugdíjfolyósító szervnek Ön köteles bejelenteni, egyúttal célszerű csatolni a mentesítést alátámasztó munkáltatói nyilatkozatot is. Szintén köteles majd bejelenteni a nyugdíjfolyósító szervnek, ha az ellátása melletti keresőtevékenységeiből származó keresetei éven belül elérték a keresetkorlátot. (minimálbér 18-szorosa). A bejelentéseket a jogviszony létesítését, illetve a keresetkorlát elérését követő 15 napon belül kell megtennie. A munkáltatónak a bevallási kötelezettségének kell eleget tennie, a kereseteiből pedig, mivel a szolgálati járandóság nem minősül saját jogú nyugdíjnak, a jogszabályban előírt általános járulékokat kell levonnia és megfizetnie.
TC!
A "https://adozona.hu/tb_jarulekok_nyugdij/korhatar_elotti_ellatas_szolgalati_jarandos_JPFNF5"cikkben a szolgálati járadékosok is érintettek.
A kérdésem ezzel kapcsolatosan: Aki szolgálati járadékos és állami fenntartású középiskolában, szakképző intézményben oktatói feladatokat lát el munkavllalói szerződés alapján, az a 168/1997. Korm. rendelet 73/B szakaszában foglaltak szerint mentesül a szolgálati járadék felfüggesztésétől, vagyis a járadékát és a fizetését is megkapja, az összeghatár értékétől függetlenül. Ha azonban a főállása mellett még megbízási szerződés alapján további feladatokat lát el, más munkáltató részére - mely egyébként szintén oktatási jellegű, szakképző iskolában ellátandó feladat - akkor az ott szerzett jövedelem esetében a minimálbér 18-szoros számítása hogyan történik? (Beszámít a főállásban szerzett jövedelem is, vagy attól függetlenül a megbítási szerződés alapján szerzett jövedelem nem lépheti át a korlátot?
Egyéltalán, ha szolgálati járadékoskét szakképző intézményben elhelyezkedem, akkor milyen szabályokat kell küvetnem, van-e bejelentési kötelezettségem valahová?
Üdv. Virág József