Nők40 nyugdíj vs. további munkavállalás – pedagógusként melyiket érdemes választani?

Megosztás Tetszik

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy nők 40 korkedvezményesre jogosult pedagógus munkavállalóként érdemes-e nyugdíjba vonulnia vagy tovább dolgoznia, melyikkel járhat jobban. A kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Egyszerűen nem adnak sehol pontos tájékoztatást. Ezért kérem a segítséget. 2021.02.01-jén kaptam 25 éves jubileumi jutalmat. 2025.04.10-én lesz meg a nők 40 jogosultságom. Na most, ha én elmegyek nők 40 nyugdíjba, jár nekem jubileumi jutalom arra tekintettel és/vagy végkielégítés? Már ez az új jogszabály hatályos a pedagógusok életpályájával kapcsolatban. Hogyan jár a felmentés? Ha végig akarom vinni az osztályom jövőre, akkor csak 2025. szeptemberben mennék el a nők 40-nel. Lehet olyat, hogy nyugdíj plusz illetmény? Él még az a kormányrendelet, amelyet a covid alatt hoztak? Ha nyugdíjas státuszú leszek és dolgozok tovább, és előtte nem kapok jubileumi jutalmat, nyugdíjas státuszúként majd jogosultságot szerezhetek rá? Mire figyeljek, hogyan járok jobban?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A nők kedvezményes öregségi nyugdíja megállapításának nem feltétele a fennálló biztosítási jogviszony megszüntetése, azonban amennyiben az érintett személy közszolgálati típusú jogviszonyban áll, úgy abban az esetben a megállapított nyugellátás folyósítása a jogviszony fennállásának időtartamára kötelezően szüneteltetésre kerül.

A kötelező szüneteltetéssel kapcsolatban meg kell említeni, hogy továbbra is érvényes azon előírás, mely szerint időbeli korlátozás nélkül folyósítható az ellátás – tehát mentesül a kötelező ellátás a szüneteltetés alól – abban az esetben, ha az ellátásban részesülő személy szociális, gyermekvédelmi vagy gyermekjóléti szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, köznevelési vagy szakképző intézményben áll közszférás jogviszonyban (ideértve a költségvetési intézménynél köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állókat is). A mentesítési szabályoknak megfelelő személyek a foglalkoztató nyilatkozatával tudják igazolni, hogy az ellátásuk a mentesítési rendelet alapján folyósítható. A foglalkoztató nyilatkozatának tartalmaznia kell a jogviszony fennállására és keletkezésének időpontjára vonatkozó adatokat, valamint azokat az adatokat, amelyekből megállapítható, hogy az érintett személy mentesül a szüneteltetés alól.

A pedagógusok új életpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (Púétv.) 49. § (1) bekezdés e) pontja alapján a munkáltató a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetheti, ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló személy nyugdíjasnak minősül. Ebben az esetben a nyugdíjas foglalkoztatottat a felmentési idő megilleti, viszont végkielégítés nem.

Önmagában a nyugdíjazásra tekintettel a 30 éves szakmai gyakorlathoz kötődő köznevelési foglalkoztatotti jutalom (korábbi neve jubileumi jutalom) kifizetésére nincs lehetőség, azonban mivel a nyugdíj megállapításának nem feltétele a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetése, a nyugdíjasként továbbra is fennálló jogviszony (szakmai gyakorlat) is megalapozhatja a későbbi jutalomra való jogosultságot.