Hogyan kell megállapítani az apa gyedjogosultságát és a gyed összegét?

Megosztás Tetszik

Amíg a csecsemőgondozási díjat a szülő nőn kívül csak korlátozottan veheti más igénybe, addig a gyermekgondozási díjnál már szülőt jelöl meg a jogszabály. Jelenti ez azt, hogy az anyán kívül akár az apa is igénybe veheti a gyedet. Az anyák esetében a gyed igénybevétele (legalábbis megkezdése) jellemzően egybeesik a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadsággal. Az apák esetében is minden lehetőség meglenne erre, a valóság azonban a legtöbbször az – anyagi okok miatt –, hogy az apa csak a gyedet veszi igénybe, a gyermekkel azonban továbbra is az anya marad otthon. Mivel a gyed mellett korlátlanul lehet munkát végezni, így ennek jogilag nincsen akadálya. Cikkünkben azt nézzük meg, hogyan állapítják meg az apa gyedjogosultságát és a gyed összegét.

A kötelező egészségbiztosítási ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) 42/A §-ának (1) bekezdése értelmében:

„Gyermekgondozási díjra jogosult a gyermeket saját háztartásában nevelő:

• biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt;
• csecsemőgondozási díjra jogosult szülő, akinek a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultság időtartama alatt szűnt meg feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszony fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.”

Sokszor találkozunk azzal a tévedéssel, hogy amennyiben az apa venné igénybe a gyedet, akkor azt a bizonyos 365 napnyi biztosítotti időt a gyed igénylésétől szeretnék számolni. Hiszen a gyed a csedet követően, a 169. naptól jár, így gondolhatnánk, hogy még ez az idő is beleszámít a jogosultsági időbe. Ez azonban tévedés, ahogy a jogszabályban is láthatjuk. Mindegy, hogy az igénylő az apa vagy az anya, a 365 napot a gyermek születését megelőző 2 éven belül keressük.

Nézzünk egy példát! A gyermek 2023. január 10-én született, anya nem jogosult csedre, gyest kapott a gyermek születésétől. A gyedet apa szeretné igénybe venni a 169. naptól. Apának 2022. február 1-jétől munkaviszonya van, amely jelenleg is tart, azonban előtte nem volt biztosítási jogviszonya. Bár a gyed megkezdésének időpontjában már meglenne a 365 napos biztosítotti ideje az apának, a gyermek születése előtti 2 évből ez nincs meg, így nem lesz jogosult gyedre.

Ugyanezen a példát nézzük, ugyanezen adatokkal, azonban itt az apa álláskeresési járadékban részesült 2021. december 10-e és 2022. január 31-e között. Mivel ez is biztosítási jogviszonynak számít, valamint benne van a releváns 2 évben, így ez az apa jogosult lesz gyedre.

A másik jogosultsági feltétel, hogy amikortól a gyedet igényli az apa, biztosított jogviszonya legyen. Ha tehát munkaviszonyban volt a gyermek születésekor, ami azonban megszűnt, és nem létesített új biztosítási jogviszonyt utána, akkor nem lesz jogosult gyedre.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mi számít bele a 365 napba, és a jogszabályi háttér alapján milyen tényezőket kell figyelembe venni a gyed összegének meghatározásánál.