Ügyvezető cseden, gyeden?

Megosztás Tetszik

Jogosult marad-e a csedre, gyedre a cég megbízási jogviszonyban lévő, munkaviszonnyal is rendelkező ügyvezetője, ha díjazást nem vesz fel és személyesen nem működik közre a cégben? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.

A csed és a hallgatói (diplomás) gyed esetén érvényesül a keresőtevékenység kapcsán az alábbi korlátozás:

• Nem jár csecsemőgondozási díj a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat.

• A gyermek születését követő 169. napot megelőzően nem jár gyermekgondozási díj az 1997. évi LXXXIII. törvény 42/E §  (1) és (3) bekezdés alapján jogosult részére arra az időszakra, amikor bármilyen jogviszonyban – ide nem értve a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenységet – keresőtevékenységet folytat.

Keresőtevékenység: a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. §-ában meghatározott biztosítási jogviszonyban, valamint egyszerűsített foglalkoztatás keretében végzett személyes tevékenység.

A fentiek alapján az ügyvezetőségről az ellátásban részesülőnek nem kell lemondania. Amennyiben a kérdésben szereplő hölgy nem folytat keresőtevékenységet a csed alatt – beleértve, hogy az ügyvezetést sem látja el személyesen –, jogosult lesz csecsemőgondozási díjra.

Vélhetően az ügyvezető nem hallgatói (diplomás) gyed-ben részesül, így a gyed folyósítása mellett folytathatja ügyvezetői tevékenységét is.

Részletesebben is tájékozódhat a témában az Adózóna kiadványából, amely segítséget nyújt a többes jogviszony egyes eseteinek értelmezéséhez, a jogszabályi előírásoknak való megfelelés megkönnyítéséhez.

Rendelje meg most a "Többes jogviszony a gyakorlatban" című kiadványt! → MEGRENDELEM