Többes jogviszony: ezért is kell közölni a foglalkoztatóval, illetve a könyvelővel

Megosztás Tetszik

A munkajogi (összeférhetetlenségi és bejelentési) szabályok többé-kevésbé eligazítást nyújtanak arra vonatkozóan, hogy adott jogviszony mellett milyen feltételekkel létesíthető további munkavégzésre irányuló jogviszony, illetve a munkavállalónak milyen bejelentési kötelezettsége van a munkaadója felé. Adódik a kérdés, hogy ezen túlmenően – a foglalkoztatáshoz, illetve vállalkozáshoz kapcsolódó kötelezettségek teljesítése érdekében – az érintettnek szükséges-e tájékoztatni a foglalkoztatót vagy éppen a könyvelőt az esetleges további jogviszonyról, jogviszonyokról.

A Tbj. (2019. évi CXXII. törvény) vonatkozó előírásai alapján, úgy tűnik, hogy nem, hiszen

– a jogszabály 9. paragrafusa szerint az egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban álló személy biztosításának fennállását mindegyik jogviszonyában külön-külön kell elbírálni, illetve

– a 42. paragrafus (1) bekezdése értelmében több biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony egyidejű fennállása esetén a járulékalap után mindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a társadalombiztosítási járulékot.

Ugyanakkor e szabályok ellenére számos olyan helyzet létezik, amikor az „A”jogviszonyban fennálló biztosítási és járulékfizetési kötelezettség befolyásolja a „B” jogviszonyban fennálló biztosítási és járulékfizetési kötelezettséget.

Például a mezőgazdasági őstermelőre csak abban az esetben terjed ki a biztosítás, ha más jogviszonyban – ide nem értve a Tbj. 6. § (1) bekezdésének f) pontja szerinti munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokat – nem biztosított. Tehát, ha egy mezőgazdasági őstermelő munkaviszonyban is áll, vagy éppen egyéni vállalkozói tevékenységet is folytat, akkor őstermelőként nem terheli a biztosítási és járulékfizetési kötelezettség.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a különféle többes jogviszonyokra vonatkozó járulékszabályokat!