Tb-ellátások egy hónap munkaviszony után? Így lehetséges

Széles Imre, társadalombiztosítási szakértő

2016.10.26., 12:13 Frissítve: 2016.10.26., 12:11

Tetszik

Noha a tanulmányaikat júniusban befejezett pályakezdők munkaviszonya szerencsésebb esetben több hónapos, gyakran merül fel kérdésként, hogy egyhavi munkaviszony, pontosabban biztosításban töltött idő milyen juttatásokhoz, ellátásokhoz elég.

A szabadság után, a táppénzjogosultság a legtöbbször feszegetett probléma. (Az előbbire egy mondat erejéig visszautalva: a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 122. paragrafusának (2) bekezdése értelmében a munkaviszony első három hónapjában a munkáltató nem köteles figyelembe venni a munkavállaló szabadságigényét.)

A táppénz vonatkozásában ennél némileg jobb a helyzet, hiszen a biztosítási jogviszonyban álló és pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett munkavállaló a táppénzjogosultság valamennyi feltételével rendelkezik. A kérdés legfeljebb az lehet, hogy mennyi ideig.

OLVASSA EL cikkünket, hogy megtudhassa a választ!

A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.