Táppénz, csed, gyed, egyéb ellátások, ha megszakad a biztosítási jogviszony

Megosztás Tetszik

A biztosítás fő szabály szerint az annak alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn, kivéve, ha a törvény eltérően rendelkezik (2019. évi CXXII. törvény 8. §). Írásunkban azt mutatjuk be, milyen következményekkel jár, ha két biztosítási jogviszony között hosszabb-rövidebb ideig tartó megszakítás, szünet van.

Utalhatnánk arra az esetre is, amikor a munkaviszonyban álló dolgozó nyugdíjassá válik: az alap jogviszony alapesetben folytatódik, de a továbbiakban nincs biztosítási jogviszony. Utóbbi példa azonban nem jó témánk szempontjából, hiszen a biztosítás megszűnése végleges, a nyugdíjas személy jelen szabályok szerint soha többé nem állhat biztosítási jogviszonyban. Írásunkban azt vizsgáljuk, milyen következményekkel jár, ha két biztosítási jogviszony között hosszabb-rövidebb megszakítás, szünet van.

A nyugdíjbiztosítási ellátásokra vonatkozóan ennek azon túlmenően nincs érdemi jelentősége, hogy amely időszakban nem áll fenn a biztosítás, azt nem lehet szolgálati vagy jogosultsági időként figyelembe venni. Sőt, adott esetben, tehát nagyon alacsony jövedelemmel járó biztosítási jogviszonynál ez az érintett számára a majdani nyugellátás összegét illetően kifejezetten előnyös lehet, hiszen nem rontja az átlag összegét.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásait illetően azonban már komolyabb jelentősége van annak, hogy folyamatosan fennáll-e a biztosítotti jogviszony.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben példákon keresztül ismertetjük, hogy az egyes ellátástípusoknál milyen biztosítottsági szabályokkal kell tisztában lenni!