Szochokedvezmény, rehabilitációs hozzájárulás többes jogviszony esetén

Megosztás Tetszik

Gyakran felmerülő kérdés, hogy ha egy munkavállaló többes jogviszonyban áll, a munkaadó miként élhet a foglalkoztatásához kapcsolódó esetleges adókedvezménnyel? A válasz szempontjából lényeges, hogy a kérdéses jogviszonyok ugyanannál, vagy más-más foglalkoztatónál állnak fenn.

A jogszabály 17. szakasza szerint a 10-16. bekezdésekben említett kedvezmények esetén

– a kifizető az ugyanazzal a természetes személlyel fennálló munkaviszonyára, közfoglalkoztatási jogviszonyára tekintettel csak egy adókedvezmény igénybevételére jogosult; több adókedvezmény egyidejű igénybevételét lehetővé tévő külön rendelkezés hiányában az adókedvezmények közötti választás joga a kifizetőt illeti meg;

– az adókedvezmények egy adott hónapra egyszeresen vehetők igénybe ugyanazon kifizető és természetes személy között ismételten létesített munkaviszony során;

– ugyanazon kifizető és természetes személy között egyidejűleg fennálló több munkaviszony esetén a kedvezmények egy adott hónapra egyszeresen vehetők igénybe;

– az adókedvezmények igénybevételét ugyanazon kifizető és természetes személy között ismételten létrejött munkaviszonyok során az elsőként létrejött munkaviszony, az egyidejűleg fennálló munkaviszonyok esetén a kifizető döntése alapozza meg.

Ezek a megszorítások tehát csak az azonos foglalkoztatónál fennálló munkaviszonyokra vonatkoznak.

Fenti előírások alapján, ha a foglalkoztató a munkavállalóval összefüggésben több kedvezménnyel élhet, vagy a dolgozónak tárgyhónapon belül (akár párhuzamosan) több munkaviszonya van a foglalkoztatónál, akkor választania kell a kedvezmények között.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben több példán keresztül mutatjuk be, milyen szabályokra kell figyelemmel lenniük a munkáltatóknak, és milyen esetben lehet ugyanazon munkavállaló után kivételesen duplán érvényesíteni kedvezmény!