Szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott személy társadalombiztosítási jogállása

Megosztás Tetszik

Cikkünkben a szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott személy társadalombiztosítási jogállására vonatkozó legfontosabb tudnivalókat ismertetjük. Nézzük, melyek ezek!

A szakképzési munkaszerződés alapján foglalkoztatott személy kifejezést – ellentétben a „jogelődjével”, a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóval – hiába keresnénk a biztosítottak körében, a társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.) 6. § (1) bekezdése nem nevesíti külön.

Ugyanakkor a szakképzési munkaszerződés keretében alkalmazottra – munkaviszonyban álló dolgozóként, tehát az említett jogszabályi hely a) pontjában foglaltak alapján – kiterjed a biztosítás, és a munkavállaló a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szerezhet.

Munkaviszonyban álló dolgozóról van tehát szó, de biztosítottként 1131-es (és nem 1101-es) jogviszonykóddal kell őt bejelenteni.

Az eltérő jogviszonykód bevezetésére alapvetően a saját dolgozóval létesített szakképzési munkaszerződés miatt volt szükség.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti, hogy a szakirányú oktatás időtartamára a felek milyen szerződést köthetnek, ezek közül mi minősül szakképzési munkaszerződésnek, és az milyen társadalombiztosítási jogosultságokkal jár együtt!