Egyéb jogviszonyban dolgozik? Ezektől függ, hogy biztosított-e

Megosztás Tetszik

A megbízási díj nagyságán, a megbízott tevékenységének jellegén, vagy a teljesítésigazolásokon múlik, hogy a megbízott biztosított-e? Hol ezen, hol azon. Összefoglaltuk a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok biztosítási időtartamra vonatkozó szabályait.

A biztosítási jogviszony fennállásának meghatározó jelentősége van mind a társadalombiztosítási kötelezettségek, mind pedig az ellátások tekintetében. Ez utóbbiakra példát hozva: csak a biztosítás tartama alatt jár táppénz, a biztosítás tartama alatt szerzünk szolgálati időt, továbbá – hogy az ellenkezőjét is megemlítsük –, a nyugellátás érdekében meg kell szüntetnünk a fennálló biztosítási jogviszonyunkat.

Az 1997. évi LXXX. törvény (Tbj.) 7. §-a szerint a biztosítás – amennyiben e törvény eltérően nem rendelkezik – az alapjául szolgáló jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn.

Érdekességképpen említjük meg, hogy 2012. július 1-jéig külön előírást tartalmazott a Tbj. a munkaviszonnyal kapcsolatban úgy rendelkezve, hogy munkaviszony esetén a biztosítás kezdete az a nap, amelyen a munkavállaló ténylegesen munkába lép.  Ez a szabály az új Mt. hatálybalépésével megszűnt, így a jelzett időponttól kezdve a munkaviszonyban álló dolgozó biztosításának a kezdete a munkaviszony létrejöttétől áll fenn, amely nem más, mint a munkaszerződésben meghatározott nap vagy a munkaszerződés megkötését követő nap. Tekintve, hogy az Mt. vonatkozó szakasza nem munkanapot említ, a munkaviszony adott esetben akkor is létrejön, amennyiben éppen munkaszüneti napon kezdődik, vagy ha a dolgozó valamilyen ok miatt nem veszi fel a munkát. Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony „indulhat” akár betegszabadsággal vagy táppénzzel is.

Lényegesen bonyolultabb azonban a helyzet az olyan kevésbé kötött jogviszonyok esetében, mint a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok: megbízás, választott tisztségviselői jogviszony vagy az egyéni vállalkozónak nem minősülő személlyel létesített vállalkozási jogviszony.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, mikor minősül biztosítottnak munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyokban az ember!