Kötelező levonás munkabérből: miből, mennyit, milyen sorrendben?

Megosztás Tetszik

A munkabérből való levonásnak szűk körben, jogszabály vagy – a levonásmentes munkabérrészig – végrehajtható határozat alapján van helye. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót? Lehet-e levonni SZÉP-kártya-juttatásból? Milyen sorrendben kell levonni a munkabérből? Cikkünkben egyszerű példával mutatjuk a legfontosabb tudnivalókat.

A jogszabály alapján történő kötelező levonás szabályait az adó- és tb-jogszabályok tartalmazzák (ezek a közkötelezettségek), valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) is tartalmaz ilyen felhatalmazást, mely szerint a munkáltató közvetlenül levonhatja a munkabérből a munkavállaló részére nyújtott előleget.

A végrehajtható határozatok bírósági vagy hatósági határozatok (például gyermektartásdíj, közigazgatási határozat) lehetnek. A bírósági végrehajtás során a pénzkövetelést elsősorban a pénzforgalmi szolgáltatónál kezelt, az adós rendelkezése alatt álló összegből, illetve az adós munkabéréről kell behajtani.

A munkáltató köteles az adós munkabéréből a letiltásban meghatározott összeget levonni és – a letiltásban foglalt felhívás szerint – kifizetni a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen átutalni a végrehajtói letéti vagy más számlára. A munkáltató kötelessége, hogy

• legkésőbb a letiltás átvételét követő munkanapon értesítse az adóst a letiltásról,
• intézkedjék, hogy a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára, továbbá
• értesítse a letiltás foganatosításának akadályáról a letiltást kibocsátó szervet.