Milyen összeget lehet figyelembe venni a társadalombiztosítási nyugellátások, korhatár előtti ellátások megállapítása, folyósítása során? 2026-ban mekkora ez az összeg?

Megosztás Tetszik

Visszatérő kérdés, hogy a társadalombiztosítás keretein belül megállapítható nyugellátások alapjául szolgáló havi átlagkereset összegének kiszámítása, az arányos szolgálati idő számítása, illetve a korhatár előtti ellátások folyósítása melletti keresőtevékenységből származó keresetkorlát számításakor milyen összeget kell figyelembe venni, a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (Mt.) említett kötelező legkisebb munkabér, vagy az ún. garantált bérminimum összegét?

A kérdéssel kapcsolatban mindenekelőtt meg kell említeni, hogy az Mt.-ben említett kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum a munkáltatók és a munkavállalók között létrejött munkaviszonyból származó alapbérek tekintetében az irányadó, a társadalombiztosítás terén az említett differenciálás kizárólag az egyéni és társas vállalkozók járulékfizetési kötelezettsége megállapításakor jelenik meg.

A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény 4. § 14. pont 14.1. alpontja ugyanis egyértelműen meghatározza, hogy e törvény tekintetében minimálbér a tárgyhónap első napján érvényes, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb havi összege.

A biztosított egyéni és társas vállalkozó járulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában viszont a 4. § 14. pont 14.2. alpontja meghatározza, hogy a tárgyhónap első napján, a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összege az irányadó, ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a társas vállalkozó főtevékenysége legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igényel.

A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) valóban nem definiálja a kötelező legkisebb munkabér fogalmát, azonban az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum megállapításáról évente rendelkező kormányrendeletekben minimálbérként a kötelező legkisebb munkabér kerül definiálásra, mely munkabér eltérő a különböző munkakörökre irányadó garantált bérminimumtól.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, hogy

• a társadalombiztosítási nyugellátás/korhatár előtti ellátás mihez igazodik,
• milyen összeget kell alapul venni a társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében megállapításra és folyósításra kerülő nyugellátások/korhatár előtti ellátások esetében 2026. évben,
• a korhatár előtti öregségi nyugdíjak keresetkorlát miatti szüneteltetése miatti vizsgálata tekintetében mennyi a keresetkorlát összege.