Adómentes juttatás a munka során használt cipő vásárlásából térített összeg?

  • adozona.hu

A munkáltató a munkavállalói számára egy meghatározott összeget térít a munkájuk során használt cipő vásárlásából (fontos, hogy nem munkavédelmi cipőről van szó). Ez a juttatás hogyan adózik? Bérként kell elszámolni, vagy van ennél kedvezőbb lehetőség is? Az olvasói kérdésekre Horváthné Szabó Beáta adószakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: Ha a munkáltató a munkavállalói számára adott összeget térít a munkájuk során használt cipő vásárlásából (nem munkavédelmi cipőről van szó), akkor ez a juttatás hogyan adózik? Bérként kell elszámolni, vagy van ennél kedvezőbb lehetőség is? És ha igen, mik a feltételei?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Abban az esetben, ha a cipő nem munkavédelmi cipő, azaz nem felel meg a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. számú melléklet 8. pont 8.8. alpontjának – „mely a jogszabály által előírt használatra tekintettel juttatott védőeszköz, továbbá baleset- és egészségvédelmi eszközök”-re vonatkozik, akkor a juttatás nem adómentes.

Tartson velünk online rendezvényünkön! Házipénztár-ellenőrzések és NAV-fókusz 2026-ban – valós kockázatok, valós megoldások – webinárium

Azonban az Szja tv. 4. § (2) bekezdés a) pontja alapján a munkáltató nevére szóló számla alapján elszámolható adófizetés nélkül a juttatás, feltéve, ha a cipő használata, igénybevétele a munkavégzés, a tevékenység ellátásának hatókörében, a tevékenység ellátásának feltételeként történik.

számla, juttatás, cipő, munkavédelmi cipő, adózás munkaviszonyból származó jövedelemként, adómentes juttatás,
A munkáltató nevére szóló számla alapján elszámolható adófizetés nélkül a juttatás, feltéve, ha a cipő használata a munkavégzés, a tevékenység ellátásának feltételeként történik – a kép illusztráció
Forrás: Pixabay_Oliver Menyhart

Kizárható a magáncélú használat?

Ezt a rendelkezést akkor is lehet alkalmazni, ha a cipő személyes szükséglet kielégítésére is alkalmas, és a tevékenység hatókörében történő hasznosítás, használat, igénybevétel mellett egyébként az igénybevétel során nem zárható ki a magáncélú használat. Például az irodai munkához használt cipő véleményem szerint alapvetően személyes célokat szolgál, és nem a munkavégzés feltétele, míg lehetnek olyan munkakörök, amelyekben fontos az alapvetően a munkahelyen használt cipő juttatása, mely a munkavégzéshez nélkülözhetetlen.

Az Adózóna további cikkei: A nap kérdése: szabályos-e, ha a szülési szabadságon levő munkavállaló nem kap SZÉP-kártya-juttatást? Munkavállalói részesedésjuttatás a tech szektorban – adózási tévhitek, trendek, új generációs modellekMeglévő munkabérelőlege mellé újabbat kér a munkavállaló. Mi lesz az adózással?

Mikor adózik a térítés munkaviszonyból származó jövedelemként?

Abban az esetben, ha a számla a dolgozó nevére szól és költségtérítést fizet a munkáltató, akkor azzal szemben nem lehet költséget elszámolni, ha a cipő részben személyes szükségletet is kielégít. Például, amikor nem kizárólag a munkahelyen viseli a munkavállaló. Ilyen esetben a térítés munkaviszonyból származó jövedelemként adózik.
Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Osztott munkaidő

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Munkaviszony változtatása gyed folyósítása alatt

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2026 április
H K Sze Cs P Sz V
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3

Együttműködő partnereink