Szakképzési hozzájárulás: itt vannak az új kedvezmények

Megosztás Tetszik

Január 1-jétől új kedvezményekkel csökkenthetik a munkáltatók a fizetendő szakképzési hozzájárulást: a legalább három gyermeket nevelők, valamint a kutatók, fejlesztők foglalkoztatása esetén is élhetnek ezzel a lehetőséggel.

2014. január 1-jétől tovább bővült a szakképzési hozzájárulás alapját csökkentő kedvezmények köre. Új lehetőségként jelent meg a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély vagy a gyermeknevelési ellátás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállalóknál, hogy azok esetében, akik a családok támogatásáról szóló törvény szerint legalább 3 gyermekre tekintettel jogosultak szülőként családi pótlékra, a foglalkoztató a foglalkoztatás első három évében a bruttó munkabér, de legfeljebb havi 100 ezer forint után érvényesítheti a szakképzési hozzájárulás kedvezményt (lásd a 2011. évi CLV. törvény 4. § (1a) bekezdésének c, d, e pontjait).

A másik pozitív változás, hogy az év első napjától azokra a foglalkoztatókra is vonatkozik a szakképzési hozzájárulás kedvezmény, akik a szociális hozzájárulási adó szabályait is tartalmazó 2011. évi CLVI. törvény 462/F. §-a szerinti szociális hozzájárulási adókedvezményt érvényesítenek.

E szabály szerint

– az a vállalkozásként működő,
– adófizetési kötelezettséget eredményező munkaviszonyban,
– doktori (PhD) vagy ennél magasabb tudományos fokozattal-, vagy címmel

rendelkező kutatót, fejlesztőt foglalkoztató munkaadó, aki az előbbi feltételeknek megfelelő kutatót, fejlesztőt foglalkoztat, e munkavállalója bruttó bére után, de legfeljebb havi bruttó 500 ezer forint után 27 százalék szociális hozzájárulási adókedvezményt vehet igénybe, időbeli korlát nélkül. Vagyis e munkavállalója után nem fizet szociális hozzájárulási adót.

A szakképzési hozzájárulásról szóló törvény módosítása alapján, ez év január 1-jétől, ha a munkáltató a munkavállalóként foglalkoztatott kutató munkabére után legfeljebb havi 500 ezer forint után 27 százalék szociális hozzájárulási adókedvezményt érvényesített, akkor a szakképzési hozzájárulás alapját is csökkentheti a bruttó bérrel, de legfeljebb havi 500 ezer forinttal.

Utóbbi foglalkoztatottak esetén – a gyermeknevelési ellátásokban részesülő/részesült munkavállalóktól eltérően – a szakképzési hozzájárulás kedvezmény érvényesítésének nincs időbeli korlátja. Tehát az mindaddig érvényesíthető, ameddig a kutató foglalkoztatása fennáll (lásd a 2011. évi CLV. törvény 4. § (1b) bekezdését).

Mindkét új kedvezménynél van mód arra, hogy a foglalkoztató a kedvezményt részfoglalkoztatás esetén is érvényesítse. Ilyenkor a kedvezmény a részmunkaidő arányával egyezően vehető igénybe (lásd a 2011. évi CLVI. törvény 4. § (1 a) és (1 b) bekezdését).

Nézzük meg e szabályok alkalmazását konkrét példákon is!

1.) 3 gyermekes édesanya a gyermekgondozási díj mellett napi 8 órás munkát vállal. Bruttó munkabére havi 150 ezer forint. Foglalkoztatója kedvezmény nélkül a bruttó munkabér után havi 2 250 forint szakképzési hozzájárulás fizetésére lenne köteles (150 000 x 0,015).

Az ismertetett szabályok szerinti kedvezmény érvényesítése esetén ehelyett 36 hónapig csak havi 750 forintot kell, hogy fizessen (150 000-100 000 = 50 000 x 0,015). Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztató a 36 hónap alatt 54 000 forintot nyer, mivel 81 000 forint helyett 27 000 forint szakképzési hozzájárulást kell fizetnie (36 x 2250 – 36 x 750).

2.) Foglalkoztató doktori fokozattal rendelkező munkavállalót foglalkoztat teljes munkaidőben. Bruttó munkabére havi 600 000 forint. Foglalkoztatója kedvezmény nélkül a bruttó munkabér után havi 9 000 forint szakképzési hozzájárulást lenne köteles fizetni (600 000 x 0,015).

Az ismertetett szabályok szerinti kedvezmény érvényesítése esetén e helyett – időbeli korlátozás nélkül – csak havi 1500 forintot kell fizetnie (600 000-500 000=100 000 x 0,015). Így a foglalkoztató havi 7500 forinttal kevesebbet kell, hogy fizessen kutatóként foglalkoztatott munkavállalója után.