Napi és heti pihenőidő: kiadható egy időben? Itt is változtak a szabályok

A 2022. december 31. napjáig hatályos szabályok szerint a készenlétet követően nem kellett pihenőidőt beosztani, ha a munkavállaló nem végzett munkát. Idéntől ezen rendelkezés akként került módosításra, hogy nem kell napi pihenőidőt beosztani, ha a munkáltató a munka befejezését közvetlenül követő napra munkaidőt nem oszt be, vagy rendkívüli munkaidőt nem rendel el. A változás a heti pihenőidőt is érinti.

Napi pihenőidő

A napi pihenőidő rendeltetése, hogy a munkavállaló két munkanap között regenerálódjon, pihenjen. Ennek megvalósítása során a napi munka befejezése és a következő munkanapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani a munkavállaló részére. Kivételt képez az osztott munkaidőben, a megszakítás nélküli, a többműszakos, továbbá az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló esete, ahol a napi pihenőidő időtartama legalább nyolc óra.

Január 1. napjától függetlenül attól, hogy a dolgozó milyen jellegű munkát végzett, nem kell napi pihenőidőt beosztani, ha a munkáltató a munka befejezését közvetlenül követő napra munkaidőt nem oszt be, vagy rendkívüli munkaidőt nem rendel el. Az Mt. módosítási javaslatához fűzött indokolás szerint a napi pihenőidő beosztása lényegében célját veszti, ha a munkavégzés napját követően a dolgozó sem rendes, sem rendkívüli munkaidőben nem dolgozik. A munkáltató a munkavállaló számára a munkavégzést követően más jogcímen fog pihenőidőt (heti pihenőnapot vagy heti pihenőidőt) biztosítani.

Mit jelenthet ez a gyakorlatban? Ahhoz vezethet, hogy a munkavállalónak járó napi pihenőidő és a heti pihenőnap vagy pihenőidő egy időben, ugyanarra az időszakra is kiadhatóvá válik, így a munkáltatónak ténylegesen kevesebb pihenésre szánt időt kell biztosítani a munkavállalói részére.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja kórházi dolgozók ügyében milyen alkotmánybírósági határozat született, illetve miként változott a szabályozás napi és heti pihenőidő terén január elsejétől!