7 találat a(z) határozott idő cimkére

Határozott idejű munkaszerződés Kérdés

Határozott idejű ügylet előlege Kérdés

Határozott idejű munkaszerződés: figyeljen a buktatókra! Cikk

A határozott időtartamú munkaviszony elsősorban a munkáltató érdekében áll, a munkáltató ugyanis számos kötöttség alól mentesül. Így is fennmaradnak azonban korlátozások, melyekre ügyelni szükséges. Az alábbiakban így az előnyöket és hátrányokat vettük sorra.

Amikor a munkavállaló köteles felmondását megindokolni, sőt amikor a felmondás miatt fizetnie is kell Cikk

A munkavállaló felmondását fő szabály szerint nem kell megindokolni. Ahogyan az azonban lenni szokott, léteznek kivételek. Az alábbiakban ezeket mutatjuk be.  

Ügyvezető megbízatásának lejárata Kérdés

Határozott idejű megbízási szerződés felbontása Kérdés

Tisztelt Adózóna! Határozott idejű megbízási szerződést kötöttünk egy munkavállalóval, melynek lejárati ideje 2019. november hó. Időközben bejelentette, hogy babát vár és a várható szülés ideje 2019. március 23-a. A kismama szeretne dolgozni ameddig el tudja látni munkáját, de mi csak november, vagy december hónapig kívánjuk igénybe venni a munkáját, amíg betanítja a helyette alkalmazni kívánt kollégát/kolléganőt. Ebben a nem várt helyzetben hogyan kell eljárni cégünknek, van-e lehetőség kompromisszumos megállapodásra / felajánlásra, hogy ne a szülés előtt 1 hónappal kelljen közös megegyezéssel megszüntetni a megbízási jogviszonyt? Előre is megköszönve válaszukat.

Munkaviszony határozott időre: hosszabbítás és jogellenesség Cikk

A határozott idejű munkaviszonynak számos előnye van a munkavállaló és a munkáltató számára egyaránt. Jogellenes, sorozatos meghosszabbítása azonban súlyos következményekkel járhat.