Munkáltatók figyelem! Ezeket ne tegyék bele a munkaszerződésbe

Megosztás Tetszik

Munkaszerződés kötésénél a munkáltatók sokszor beleesnek abba a hibába, hogy a szerződésbe igyekeznek mindent beletuszkolni, így az hosszadalmas és nehezen áttekinthető lesz. Emellett arra is kell gondolnunk, hogy minden, amit a munkaszerződésbe, mint megállapodásba beleteszünk kizárólag a felek közös megállapodásával lesz módosítható.

Munkavállaló vagy ügyfélelcsábítás tilalma

Számos munkáltató teszi a munkaszerződés részévé azt a kötelezettséget, hogy a munkavállaló vállalja, hogy tartózkodik attól, hogy más munkavállalókat vagy ügyfeleket csábítson el a munkáltatótól. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 8. §-a akként rendelkezik, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Sőt: a munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére.

A munkavállaló magatartása ennek szellemében korlátozható. A korlátozásról a munkavállalót írásban előzetesen tájékoztatni kell. Emellett a munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.

A titoktartás nem terjed ki a közérdekű adatok nyilvánosságára és a közérdekből nyilvános adatra vonatkozó, törvényben meghatározott adatszolgáltatási és tájékoztatási kötelezettségre.

Fontos azonban azt is kiemelni, hogy ezek a kötelezettségek kizárólag a munkaviszony fennállásának időtartamára vonatkoznak és nem írhatóak elő azt követő időszakra. Egy ilyen előírás akár versenyjogi szabályokba is ütközhet. A tisztességtelen piaci magatartás és versenykorlátozás tilalmáról szóló 1996. évi LVII. törvény (Tpvt.) 2. §-a szerint tilos gazdasági tevékenységet tisztességtelenül – különösen a megrendelők, vevők, igénybe vevők és felhasználók (a továbbiakban együtt: üzletfelek), illetve a versenytársak törvényes érdekeit sértő vagy veszélyeztető módon, vagy az üzleti tisztesség követelményeibe ütközően – folytatni. A Tpvt. 5. §-a alapján pedig tilos máshoz olyan tisztességtelen felhívást intézni, amely harmadik személlyel fennálló gazdasági kapcsolat felbontását vagy ilyen kapcsolat létrejöttének megakadályozását célozza.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben a munkaköltségek, a munkaidőkeret és a munkaidő-beosztás szerződésben való szerepeltetését ismertetjük!