hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Egyoldalú kötelezettségvállalás: így lehet módosítani, visszavonni

  • dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő

Az életkörülmények, illetve a gazdasági környezet gyors változására tekintettel előállhat olyan helyzet, amikor a megtett jognyilatkozatok visszavonására kényszerülnek a felek, jellemzően a munkáltató. Az egyoldalú kötelezettségvállalás visszavonására vonatkozó szabályokat az alábbiakban mutatjuk be.

Munkáltató esetében gyakori, munkavállalónál ritka

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 16. §-a alapján egyoldalú kötelezettségvállalás (a továbbiakban: kötelezettségvállalás) alapján a jogosult elfogadására tekintet nélkül követelhető a vállalt kötelezettség teljesítése.

Olvassa el az Adózóna „Munkaszerződés módosítása: aktuális praktikus tanácsok”, „Szabadság megszakítása, időpontjának módosítása” és „Állásidő, 6 havi munkaidőkeret – munkáltató fizetési kötelezettségei” című írását!

A munkáltató részéről az egyoldalú kötelezettségvállalásnak számos formája lehetséges. A leggyakoribb a munkáltató belső szabályzatában tett kötelezettségvállalás (pl. törzsgárdajutalom, bónusz vagy cafetériajuttatás kifizetése). Az indokolás azt is kiemeli, hogy a munkáltató által tett kötelezettségvállalás (például év végi jutalom kifizetésének vállalása) nem feltétlenül címzett, azaz kifejezetten a munkavállalónak szóló jognyilatkozat, a gyakorlatban tipikus, hogy azt valamely munkáltatói szabályzat rendezi. Ezért az ilyen kötelezettséget vállaló nem hivatkozhat jognyilatkozata hatálytalanságára azon az alapon, hogy a jogosulttal (munkavállalóval) való közlés nem, vagy nem szabályszerűen (24. §) történt.

A kötelezettségvállalások tekintetében a bírói gyakorlat is a munkáltatói kötelezettségvállalások oldaláról kidolgozott, habár kötelezettségvállalás a munkavállaló részéről sem kizárt. A munkavállaló érvényesen azonban csak munkaviszonyra vonatkozó szabály kifejezett rendelkezése alapján tehet kötelezettségvállalást tartalmazó jognyilatkozatot.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja miként vonható vissza az egyoldalúan tett kötelezettségvállalás, illetve jogvita esetén mire kell felttlenül figyelni!

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Cégautóadó

Surányi Imréné

okleveles közgazda

Alanyi adómentesség 2025 III.

dr. Bartha László

adójogi szakjogász

Egészségügyi dolgozó jubileumi jutalma

dr. Hajdu-Dudás Mária

ügyvéd

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2024 október
H K Sze Cs P Sz V
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

Együttműködő partnereink