Munkaszerződés módosítása: aktuális praktikus tanácsok

Megosztás Tetszik

A közeljövőben számos ok miatt szükségessé válhat a munkaszerződés módosítása. Ilyen lehet a megugró infláció miatt a munkavállalók megtartása érdekében történő béremelés, a növekvő könyvelési költségeket ellentételezendő bérpótlékátalány. Az emelkedő energiaárakra tekintettel továbbá otthoni munkavégzés válhat szükségessé.

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 42. §-a szerint a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, melyet az Mt. 44. §-a alapján írásba kell foglalni. A felek az Mt. 58. §-a alapján a munkaszerződést közös megegyezéssel módosíthatják. A munkaszerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni, így azt írásba kell foglalni. A munkaszerződés módosítása csak akkor állapítható meg, ha kétséget kizáróan bizonyított a feleknek az adott feltételre vonatkozó egyező akaratnyilvánítása (BH2005. 118.). Ha a felek akaratnyilvánítása hibában szenved, az Mt. érvénytelenségre vonatkozó általános szabályai (Mt. 27–30. §) megfelelően alkalmazandóak.

A munkaszerződés-módosítás írásba foglalása azonban egy olyan időszakban, amikor a felek személyesen nem találkoznak, nehezen oldható meg, különösképpen, ha a munkavállaló e-mail címmel sem rendelkezik (például: fizikai dolgozók). Ilyen esetben a béremelés a munkáltató egyoldalú aktusával is történhet. Ebben az esetben felvetődik, hogy a béremelés nélkülözheti-e a felek közös megállapodását. Az Mt. szabályaiból egyértelmű, hogy ebben az esetben is szükséges a felek közös megegyezése. Mivel azonban a munkaszerződés módosítására is a munkaszerződés megkötésének szabályai irányadók, így ebben az esetben is érvényesül az a szabály, hogy az írásba foglalás hiányára csak a munkavállaló hivatkozhat, ő is csupán a tudomásszerzéstől (bérfizetés) számított 30 napon belül. Erre nyilvánvalóan nem fog sor kerülni, így a béremelés jogszerűsége nem válhat kérdésessé.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyben a továbbiakban szó lesz a bérpótlékátalány, illetve a munkavégzés helyének módosításáról!