A nap kérdése: egyszerűsített foglalkoztatásnál kell-e munkaszerződés és jelenléti ív?

Megosztás Tetszik

Nem elég egyértelmű számomra, hogy egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállalónak kell-e egyszerűsített munkaszerződést kötni, illetve jelenléti ívet vezetni, vagy nem. Ugyanis a szakmán belül is eltérő álláspontok olvashatók ennek eldöntésére – kérdezte olvasónk. Dr. Kéri Ádám ügyvéd, adatvédelmi tisztviselő válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

Az egyszerűsített foglalkoztatásra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 201–203. §-a vonatkozik.

Ezek alapján a munkavállalóval nem szükséges munkaszerződést kötni, mivel a jogviszony a bejelentéssel és nem a munkaszerződés megkötésével jön létre. Ezzel együtt tanácsos az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvényben közzétett minta munkaszerződést alkalmazni az alábbiak miatt.

A 203. § a következőképpen rendelkezik (eltérő rendelkezések):

• a munkaszerződéstől nem lehet elállni [Mt. 49. § (2) bekezdés],
• nincs mód a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra (Mt. 53. §),
• vétkes kötelezettségszegés esetére nem alkalmazható a munkavállalóval szemben hátrányos jogkövetkezmény (Mt. 56. §),
• a távollévő munkavállaló visszatérésekor a bérkorrekció nem kötelező (Mt. 59. §),
• nem kötelező a részmunkaidő és a határozott idejű foglalkoztatás tekintetében a munkavállalókat tájékoztatni az üres álláshelyekről, illetve a munkáltató nem köteles részmunkaidőben foglalkoztatni kérelmére a 3 évesnél fiatalabb gyermekét gondozó munkavállalót (Mt. 61. §),
• a munkaviszony megszűnésekor a munkáltató nem köteles a munkaviszony végén az előírt igazolásokat kiadni (Mt. 80. §),
• a munkáltató nem köteles a munkavállaló munkájáról értékelést adni a munkaviszony végén (Mt. 81. §),
• nincs határideje a munkaidő-beosztás előzetes közlésének [Mt. 97. § (4)–(5) bekezdés],
• nem érvényesülnek a vasárnapra, illetve munkaszüneti napra történő munkaidő-beosztás korlátai (Mt. 101. §),
• nem alkalmazandók a szabadság kiadására vonatkozó rendelkezések (Mt. 122–124. §), ugyanakkor a munkaviszony megszűnésekor a természetben igénybe nem vett, időarányos szabadságot meg kell váltani (Mt. 125. §),
• nem jár betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság (Mt. 126–133. §),
• nem korlátozott az azonos felek közötti határozott idejű munkaviszony ismételt létesítése vagy meghosszabbítása [Mt. 192. § (4) bekezdés],
• nem alkalmazandók a vezető állású munkavállalókra vonatkozó speciális rendelkezések (Mt. 208-211. §),
• a munkáltató munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is alkalmazhat egyenlőtlen munkaidő-beosztást,
• minta munkaszerződés (lásd 2010. évi LXXV. törvény melléklete) alkalmazása esetén nem kell alkalmazni a munkaidő-nyilvántartására és az írásos munkabér-elszámolásra vonatkozó előírásokat [Mt. 134. § és 155. § (2) bekezdés].

Ha tehát minta munkaszerződést alkalmaznak, akkor a munkaidő-nyilvántartás nem kötelező, egyébként igen.