Otthoni munkavégzés, távmunka, szabadságkiadás: munkajogi tanácsok év végére

Megosztás Tetszik

Cikkünkben összeszedtük azon legfontosabb, munkajogi teendőket, amelyeket az év végén, vagy a következő év elején érdemes elvégezni.

Feltétlenül szabályozzuk az otthoni munkavégzést!

Az otthoni munkavégzés szabályozását az elkövetkezendő években nehezen fogják a munkáltatók kikerülni. Fontos tudni, hogy az otthoni munkavégzés és a távmunkavégzés között lényegében elszámolásbeli különbségek vannak csupán. A munkáltató és a munkavállaló ugyanis a munkavégzés helyeként a munkavállaló lakóhelyét is megjelölhetik. Ebben az esetben nem távmunkavégzésről beszélünk, illetve a kedvező költségelszámolási szabályok sem érvényesülnek.

A munkáltató és a munkavállaló azonban a munkaszerződésben a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában is megállapodhatnak, amely alapján a munkavállaló a rendszeres munkavégzés helyétől elkülönült helyen is végez munkát. A veszélyhelyzet folyamán távmunkavégzés keretében a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmada esetén végezhet munkát, ám e szabálytól a felek eltérhetnek.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, milyen előnyei vannak, illetve milyen megkötéssel jár a távmunkavégzés a home office-hoz képest, s mit érdemes és kell átgondolniuk a munkáltatóknak a szabadságkiadással kapcsolatban!