hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Felmondás év végén: melyik évi garantált bérminimum az irányadó?

  • adozona.hu

Garantált bérminimumon foglalkoztatott munkavállalónak a munkáltató december 31-én mond fel. Melyik évi garantált bérminimummal kell számolni a felmondási idő alatt, illetve a végkielégítésnél? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

A kérdés részletesen így hangzik: munkáltató december végén (2021. 12. 31-én) írásban felmondana a munkavállalójának, és végkielégítést is állapít meg neki a jelenlegi jövedelme alapján. (Munkavállaló 18 éve dolgozik a cégnél folyamatosan.) A felmondásban még 30 nap felmondási idő is szerepel, mert a munkák addig még kitartanak – és ettől munkaadó nem tekint el, és munkavállaló sem kéri. Munkavállaló garantált bérminimumot kapja. A kérdésem, hogy a felmondási időre, azaz január hónapra kapott munkabér, illetve a végkielégítés mértéke változik-e amiatt, hogy a felmondási idő már 2021. január hónapban van, vagy mivel már idén decemberben megtörténik a felmondás írásban, így a béren az már nem változtat, hiába emelkedik a minimálbér összege január 1-jétől.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A kérdésre a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) ad választ.

69. § (1) A felmondási idő harminc nap.

(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
a) három év után öt nappal,
b) öt év után tizenöt nappal,
c) nyolc év után húsz nappal,
d) tíz év után huszonöt nappal,
e) tizenöt év után harminc nappal,
f) tizennyolc év után negyven nappal,
g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.

A felmondási idő tehát a munkavállaló esetében 30+40 nap.

Olvassa el az Adózóna „Így szüntethető meg a munkaviszony a munkáltató gazdasági nehézsége esetén”, „COVID-19 védőoltás: jár-e fizetett szabadság, táppénz, mire kell ügyelni jutalom esetén?” és „Beleszámít-e a táppénz ideje a munkaidőkeretbe?” című írását!

70. § (1) A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.
(2) A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni.
(3) A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.

A munkavállalót tehát 2022 januárjában a munkavégzés alóli felmentés időtartamára távolléti díj illeti meg.

Nézzük melyik időállapot szerint kell a felmentési időre eső távolléti díjat kifizetni!

148. § (1) A távolléti díjat
a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §),
b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett
ba) teljesítménybér (150. §),
bb) bérpótlék (151. §)
figyelembevételével kell megállapítani.

(2) Az esedékesség időpontja
a) a távollét kezdő időpontja,
b) a végkielégítés tekintetében
ba) a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja,
bb) a 77. § (1) bekezdés b) és c) pontja esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja, vagy
c) kártérítési felelősség megállapítása esetén a kár bekövetkezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzően megszűnt, a munkaviszony megszűnésének időpontja.

Látható, hogy a távollét kezdő időpontja 2022, azaz a 2022-es emelt bér a távolléti díj alapja.

A végkielégítés vonatkozásában azonban, melyre szintén távolléti díj jár az Mt. 77. §-a alapján, a felmondás időpontjában érvényes bért kell alapul venni.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Előfizetési csomagajánlataink


Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST / VIDEÓAJÁNLÓ

Kérdések és válaszok

Szemüveg

Szipszer Tamás

adószakértő

Katás bt. kiszámlázhat-e ügyvezetést?

Szipszer Tamás

adószakértő

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2022 május
H K Sze Cs P Sz V
25 26 27 28 29 30 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
hirdetÉs