Beleszámít-e a táppénz ideje a munkaidőkeretbe?

Megosztás Tetszik

Az Adózóna olvasója koronavírus-fertőzés miatt táppénzre kényszerült. Kérdése arra irányult, hogy beleszámít-e a táppénz ideje a munkaidőkeretbe. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.

A kérdés konkrétan így szólt: "Egy 23 munkanapos hónapban (ez ugye 184 óra), hónap elején 5 nap covid táppénzen (nem betegszabadság) voltam, ebből 2 nap hétvége volt. Teljes munkaidős, 12 órás folyamatos munkarendben dolgozom. Miután visszamentem dolgozni, a munkáltató beosztott 184 órára. A kérdésem az, hogy figyelembe kell-e vennie a havi órakeretnél a betegállomány idejét, ha igen, akkor ez esetben csak a hétköznapok vagy a hétvége is beleszámít a keretbe?"

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

A munkavállaló a keresőképtelenség napjaira távolléti díjat (betegszabadság) vagy táppénzt kap, és utólag nem kell ledolgoznia az e napok szerinti munkaidő-beosztás szerinti munkaórákat.

Azaz a keresőképtelenség napjaira előzetesen beosztott munkaidőt, beosztás hiányában a napi munkaidőt teljesítettnek kell tekinteni, vagy a keresőképtelenség napjait figyelmen kívül kell hagyni.

Így, ha az egyhavi munkaidőkereten belül egy munkavállaló 3 munkanapon keresőképtelen volt, akkor a teljesítendő munkaórái száma (23 – 3) x 8 = 160 munkaóra, az ezen felüli munkaórák rendkívüli munkaidőnek minősülnek.