COVID-19 védőoltás: jár-e fizetett szabadság, táppénz, mire kell ügyelni jutalom esetén?

Megosztás Tetszik

A COVID-19 vírussal szembeni védőoltás lassan-lassan szinte kötelezővé válik az Európai Unió tagállamaiban, melynek első lépéseként az államok a munkáltatókat hatalmazzák fel az oltási kötelezettség előírására. Az oltási kötelezettség mind a munkáltatók, mind a munkavállalók esetén számos kérdést vet fel, cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat.

Jár-e az oltás napjára fizetett szabadnap, vagy szabadságot kell kivenni?

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) konkrétan meghatározza, hogy a munkavállaló mely esetekben mentesülhet a rendelkezésre állási, illetve munkavégzési kötelezettség alól, valamint, hogy ezen esetekre jár-e számára úgynevezett távolléti díj. Az Mt. 55. paragrafusa alapján a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási, illetve munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól

– keresőképtelensége,
– a jogszabály szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, – a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
– a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára, 
– hozzátartozója halálakor két munkanapra,
– általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
– önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
– bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
– a jogszabály szerinti örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra,
– a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

Habár speciális rendelkezés láthatóan nincs a védőoltás esetére (nem kötelező vizsgálatról van szó), annak beadatásához szükséges időtartam könnyen értelmezhető a munkavállaló helyzete alapján különös méltánylást érdemlő, elháríthatatlan oknak. A munkavégzés alóli mentesülés tehát megállapítható. A munkáltató nem kötelezheti a munkavállalót szabadság kivételére, hiszen a védőoltás a munkavégzéshez szükséges, és a munkáltató a munkavállaló pihenőidejét nem oszthatja be.

Mindezek azonban nem jelentik azt, hogy a munkavállaló munkabérre, illetve jelen esetben távolléti díjra is jogosult lenne. Távolléti díjban részesül ugyanis a munkavállaló, ha munkavégzés nélkül részesül díjazásban. Az Mt. 146. paragrafusa alapján azonban megállapítható, hogy jelen esetben távolléti díj nem jár, amely azonban nem zárja ki, hogy a munkáltató mégiscsak adjon.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megtudhatja, mi történik, ha a munkavállaló az oltást követően rövid ideig beteg lesz, fizethet-e a munkáltató a munkavállaló számára az oltás felvétele esetén, illetve adható-e szabadság?