Munkába visszatérés szülés után: három tipikus hiba, amit a munkáltatók elkövetnek

Megosztás Tetszik

A kismamák a szülési szabadság, illetve a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt sok esetben bizonytalanok abban, hogy vissza tudnak-e térni a munkahelyükre, visszavárják-e őket, hiszen akár több évig is távol tölthetnek, pláne, ha több gyermek érkezik egymás után. Ha a munkahelyük visszavárja őket, akkor is kérdés, hogy vajon milyen bért kapnak, van-e lehetőségük részmunkaidőben dolgozni. Cikkünkben három tipikus hibát mutatunk be, amit a munkáltatók egy része elkövet, amikor a kismama jelentkezik, hogy vissza szeretne térni a munkahelyére.

Már dolgozik más a munkakörben, elégedettek vagyunk vele

Nézzük meg, mit mond a munka törvénykönyve, hogyan szüntethető meg egy munkaviszony!

64. § (1) A munkaviszony megszüntethető

a) közös megegyezéssel,

b) felmondással,

c) azonnali hatályú felmondással.

Mivel a kismama távol van a munkahelyétől jelenleg, jellemzően gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt vagy után tér vissza a munka világába, így az azonnali hatályú felmondás nem jellemző, lévén nincs a munkahelyén, így valószínűleg nem is csinált olyat, ami az azonnali megszüntetést indokolná.

A közös megegyezés akkor célszerű, ha mindkét fél úgy gondolja, hogy szeretné megszüntetni a munkaviszonyt, tehát ha a kismama célja a visszatérés, akkor nem javasolt egy közös megegyezés elfogadása.

A munkáltató részéről tehát marad a felmondás esetlegesen, azonban itt is fontos tudni a következőt:

64. § (2) A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.

Vagyis, ha a munkáltató szeretné felmondással megszüntetni a munkaviszonyt, annak az indoklásnak valósnak és okszerűnek kell lennie.

66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

A felmondást tehát köteles a munkáltató megindokolni. Háromféle kategóriába tartozhat az indoklás: az egyik a magatartás, a másik a képesség, a harmadik a munkáltató működésével összefüggő ok. Hosszú távollét után visszatérő kismamánál nem valószínű, hogy a magatartással összefüggő indok megállná a helyét, hiszen a munkavállaló nem dolgozott. Valószínűleg a képességbeli kifogás sem lehet helytálló, hiszen ha nem dolgozott, akkor a teljesítményével, képességével sem lehet gond. Így a legtöbb esetben a munkáltató működésével összefüggő ok – megszűnt a munkakör, bezárt a telephely, kiszervezték az adott területet – adhat alapot a kismama vissza nem vételére. Az indok tehát valós és okszerű.

Gyakori hiba a munkáltatók részéről, amikor azt mondják a munkavállalónak, hogy nincs hely, nem tudják visszavenni, mert a helyére felvett kollégával elégedettek, több kollégára pedig nincs szükség. Fontos tudni, hogy a munkáltatónak nem kötelessége határozott időre felvenni a helyettesítésre szánt új munkavállalót, azonban egy ilyen helyzetben neki kell megoldást találnia arra, hogy a két kolléga foglalkoztatását hogyan oldja meg. Az tehát nem megfelelő indok a felmondásra, hogy inkább a másik kollégával folytatnák a közös munkát.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben rávilágítunk a bér rendezése, illetve a részmunkaidős, kötelezően biztosítandó lehetőség körüli anomáliákra!