Milyen jogok illetik meg a várandós, kölcsönzött munkavállalót?

Megosztás Tetszik

A munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás sok szektorra jellemző, elsősorban fizikai, de szellemi munkakörökben is gyakori. Ezzel kapcsolatban számos esetben felmerül a kérdés, hogy milyen jogok illetik meg a kölcsönzött munkavállalót. Kiemelt figyelmet érdemelnek köztük a várandós kismamák, akik sokszor nem tudják, kölcsönzött dolgozóként vonatkozik-e rájuk a felmondási védelem, elküldheti-e őket a kölcsönvevő vagy akár a kölcsönbeadó. Ezeket a kérdéseket járjuk körbe cikkünkben.

Nézzük meg először azt, hogy kit is tekintünk kölcsönzött munkavállalónak, mi a munkaerő-kölcsönzés, kik a fő szereplők! Ezzel a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XVI. fejezete foglalkozik, a 214. §-ban megismerkedhetünk a legfőbb fogalmakkal.

214. § (1) E törvény alkalmazásában

a) munkaerő-kölcsönzés: az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték fejében munkavégzésre a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi (kölcsönzés);

b) kölcsönbeadó: az a munkáltató, aki a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót a kölcsönvevő irányítása alatt munkavégzésre, kölcsönzés keretében a kölcsönvevőnek ideiglenesen átengedi;

c) kölcsönvevő: az a munkáltató, amelynek irányítása alatt a munkavállaló ideiglenesen munkát végez;

d) kölcsönzött munkavállaló: a kölcsönbeadóval kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállaló, akivel szemben a kikölcsönzés alatt a munkáltatói jogokat a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő megosztva gyakorolja (munkavállaló),

e) kikölcsönzés: a munkavállaló által a kölcsönvevő részére történő munkavégzés.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja ki mondhat fel a kölcsönzött munkavállalónak, jár-e a felmondási védelem a várandós, kölcsönzött dolgozónak, illetve milyen esetek fordulnak gyakran elő a gyakorlatban a fenti esetben!