Az EU Bírósága (EUB) azt vizsgálta, hogy mi történik várandós munkavállaló elbocsátása esetén, ha a terhesség a felmondást követően jut a munkavállaló tudomására, és ezért kifut a bírósági jogorvoslatra rendelkezésre álló időből. Cikkünkben ismertetjük egy Németországban dolgozó, várandós munkavállalót érintő bírósági ügy (C-284/23.) részleteit.
Ha a várandós munkavállaló a kötelező orvosi vizsgálatait viszonylag messze végezteti, akkor az utazás idejére is megilleti őt a munkavégzés alóli mentesülés és a távolléti díj? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.
A munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatás sok szektorra jellemző, elsősorban fizikai, de szellemi munkakörökben is gyakori. Ezzel kapcsolatban számos esetben felmerül a kérdés, hogy milyen jogok illetik meg a kölcsönzött munkavállalót. Kiemelt figyelmet érdemelnek köztük a várandós kismamák, akik sokszor nem tudják, kölcsönzött dolgozóként vonatkozik-e rájuk a felmondási védelem, elküldheti-e őket a kölcsönvevő vagy akár a kölcsönbeadó. Ezeket a kérdéseket járjuk körbe cikkünkben.
A koronavírus elleni védőoltással összefüggő jogszabályi környezet folyamatosan változik. Jelen írás célja a hatályos szabályozás ismertetése, illetve néhány gyakran felmerülő kérdés megválaszolása a tévhitek eloszlatása érdekében.
Cikkünk első részében a várandósság alatt, majd a szüléskor munkáltatói oldalról felmerülő költségeket szedtük össze. A második részben azzal foglalkozunk, milyen költségek keletkeznek akkor, amikor a gyermekgondozást a munkavállaló megszakítja, vagy letelik a 3 év, és újra vissza szeretne térni a munkahelyére a gyermekgondozás céljából eddig otthon lévő szülő. Külön vizsgáljuk azt, milyen kötelező költségek jelentkeznek akkor, amikor a munkavállaló vissza tud térni a munkahelyére, és külön foglalkozunk azzal az esettel, amikor a munkáltató nem tudja őt visszavenni.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték