Erre figyeljen a munkaidőkeret alkalmazásánál!

Megosztás Tetszik

Az egyenlőtlen munkaidő-beosztás a rugalmas foglalkoztatás fő eszköze, mely lehetőséget teremt arra, hogy a munka- és pihenőidőt a munkáltató igényeihez igazodva osszák be. Az alábbiakban a fontosabb szabályokat, buktatókat mutatjuk be.

Tekintettel arra, hogy a munkaidőkeret lehetőséget biztosít a munka- és pihenőidő egyenlőtlen beosztására, így a munkáltatóknak az az érdekük, hogy ennek időtartama minél hosszabb legyen. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) éppen ezért fontos korlátokat épít be. A munkaidőkeret tartama az Mt. 94. §-a alapján alapesetben legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét. A munkaidőkeret tartama legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét a megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében, a készenléti jellegű, továbbá a 135. § (4) bekezdésében meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében.

A munkáltató tevékenysége megszakítás nélküli, ha naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható.

A munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát. Idényjellegűnek akkor tekintjük, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.

Végezetül készenléti jellegű a munkakör, ha a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

A továbbiakban még ezekről olvashat:

– kollektív szerződéssel megállapítható munkaidőkeret tartama,

– munkavégzés és bér,

– a rendkívüli munkavégzés honorálása.