Elkártyázta a munkahelyét? Jogvita a munkaközi szünet eltöltéséről

Megosztás Tetszik

A Munka törvénykönyve szerint a munkáltatói szabályzatot, illetve tájékoztatást közöltnek kell tekinteni, ha azt a helyben szokásos és általában ismert módon közzéteszik Ez a szabály jelentősen megkönnyíti a munkáltatók dolgát, ugyanis még egy 10 főt foglalkoztató társaság esetén is terhes lenne minden egyes munkavállaló részére közvetlenül átadni az adott jognyilatkozatot. Helyette elegendő például kifüggeszteni a hirdetőtáblára vagy az intraneten közzétenni.

Lényeges azonban, hogy a munkahelyen kifüggesztett írásbeli tájékoztatásban foglaltakra a munkáltató akkor hivatkozhat utasításként, ha az abban foglaltakat bizonyítottan mindenki megismerhette, az egyértelmű eligazítást adott a követendő magatartásról, a munkáltató pedig következetesen elvárta az előírások betartását, Jelen cikk a Kúria, Mfv. I. 10.266/2016. számú tanulságos döntését ismerteti, melyben szó lesz a munkaközi szünetben– bizonyos feltételek mellett – történő kártyázás lehetőségéről is.

A perbeli eset

A munkavállaló darukormányos munkakörben dolgozott. Munkaviszonyát a munkáltató a 2014. július 17-én kelt azonnali hatályú felmondással szüntette meg. Ennek indokolása szerint a dolgozó 2014. július 9-én délutános műszakban dolgozott, amikor a munkáltató a munkavégzés ellenőrzése során megállapította, hogy egyik munkatársával a vonszolóhelyiségben kártyázott. A munkáltató álláspontja szerint ezzel a munkavállaló a munkaviszonyából származó lényeges kötelezettségét szándékosan megszegte, munkaidőben nem a munkafeladatát látta el, nem végzett munkát.

A munkavállaló bírósághoz fordult, kérve annak kimondását és jogkövetkezményei alkalmazását, hogy a munkáltató jogellenesen szüntette meg a jogviszonyát. Álláspontja szerint lehetett kártyázni, ez szokás volt, tudott arról a területvezető és a műszakvezető is. Adott esetben éppen várni kellett, hogy a középső 2-es darura fel tudjon menni, mivel ennek működése akadályozta volna a többiek munkáját. Nem volt olyan feladat, amit el kellett végezni, a pihenőidejét töltötte, ezt pedig álláspontja szerint akkor veszi ki, amikor a termelést és a munkavégzést nem akadályozza.

A munkáltató a kereset elutasítását kérte. Álláspontja szerint a munkavállaló abban az esetben sem szórakozhat, kártyázhat a munkahelyen, ha nincs folyamatos munkavégzés. Jelen esetben volt daruzási feladat, csak egy kicsit kellett várnia a dolgozónak. Ezzel szemben a munkavállaló a konkrét munkavégzési helyét önkényesen elhagyta.

OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, amelyből megtudja, milyen jogi fordulatokat vett az ügy!

A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.