Ekkor kell másik munkakört felajánlani a dolgozóknak

Megosztás Tetszik

A munka törvénykönyve kivételes esetben előírja a munkáltató számára, hogy a munkaviszony fennállása alatt vagy a munkaviszony megszüntetésével összefüggésben más munkakört ajánljon fel a munkavállalónak. Ennek kereteivel, illetve a benne rejlő veszélyekkel foglalkozik az alábbi elemzésünk.

Amikor a munkaszerződést a munkavállalóra tekintettel módosítani kell

A munkaviszony időtartama alatt előállhatnak olyan körülmények, amelyek szükségessé teszik a munkavégzés feltételeinek módosítását. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 60. paragrafusa alapján például a munkavállaló egészségi állapotának megfelelő munkakört kell számára felajánlani, ha a várandóssága megállapításától gyermeke egyéves koráig – munkaköri alkalmasságára vonatkozó orvosi vélemény alapján – a munkakörében nem foglalkoztatható. A munkavégzés alól fel kell menteni, ha az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges.

Az Mt. 51. paragrafusának (5) bekezdése alapján a fogyatékos munkavállalóra tekintettel válhat szükségessé a munkakör módosítása az észszerű alkalmazkodás elvére tekintettel.

A munkavállaló a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, ami nem lehet kevesebb a munkaszerződés szerinti alapbérénél. A felmentés idejére tehát az alapbére, és nem a munkabére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el. A hatályos szabályozás ugyanakkor eltér a munkavállalókra kedvezőbb bírói gyakorlattól (MK57.), mely nem csupán az alapbért, hanem a munkabért is garantálja, azaz más bérelemeket is magába foglalt (például pótlékok).

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben részletezzük, milyen munkakör-felajánlási kötelezettségük van a munkáltatóknak felmondási korlátozások esetén, illetve kiderül, mikor több a kevesebb indoklás felmondáskor.