Akár rosszabb munkafeltételekkel is átvehetőek a dolgozók

Megosztás Tetszik

Munkajogi jogutódlás esetén az átvevő munkáltató bizonyos esetekben köteles a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív szerződés (KSZ) rendelkezéseinek átvételére, ez a kötelezettsége azonban feltételekhez kötött. Egy bírósági ítélet tükrében ennek kereteit mutatjuk be. Kérdéses, hogy az ítélet alapján mennyire jutnak érvényre az irányelvben foglalt, munkavállalókat védő garanciák.

Jogutódlást követően a jogutód nem alkalmazta a KSZ rendelkezéseit

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 36. §-a alapján gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. A munkaviszony tehát nem fog megszűnni, hanem az lényegében változatlan módon fenn fog állni.

A jogutódlás szabályait tartalmazó Európai Uniós irányelvek azt is kimondják, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás esetén az átvevő munkáltató az átvétel időpontjában a munkaviszonyra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket is köteles az átvétel időpontját követő egy évig fenntartani. Nem terheli ez a kötelezettség azonban a munkáltatót, ha a kollektív szerződés hatálya az átvétel időpontját követő egy évnél korábbi időpontban megszűnik, vagy a munkaviszonyra az átvételt követő időpontban (másik) kollektív szerződés hatálya terjed ki.

A perbeli esetben a jogutód munkáltató nem alkalmazta a jogelőd kollektív szerződésének rendelkezéseit arra hivatkozva, hogy nála bérmegállapodás van hatályban, mely kollektív szerződésnek minősül. Ebben az esetben pedig a kivételi kör szabályai érvényesülnek, azaz a jogelőd kollektív szerződésében foglalt munkafeltételek nem alkalmazandóak. A szakszervezet a munkáltató ezen álláspontját támadta a bíróságon.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja, hogyan döntött a bíróság!