Megjelent a HVG Munkajog 2021 különszám

Megosztás Tetszik

A HVG szakértői tizenöt fejezetben összegzik a munkajog szabályait, az általános rendelkezésektől kezdve a munkaviszony létesítésén, díjazásán át annak megszüntetéséig. Külön fejezet szól az atipikus munkaviszonyokról, a munkaügyi vitákról és a munkavédelmi kötelezettségekről. A veszélyhelyzetre vonatkozó kommentárokat – a könnyebb követhetőség érdekében – színalányomással emeltük ki.

Legutóbbi munkajogi különszámunk megjelenése óta sem szűnt meg a COVID–19-okozta világjárvány és a veszélyhelyzeti jogrend. Ebből adódóan számtalan további előírás, iránymutatás született, leginkább kormányrendeleti, de egyéb hatósági formában is. Ezek egyike a foglalkozási megbetegedésként bekövetkező koronavírus-fertőzés esetén 100 százalékos táppénzt lehetővé tevő rendelkezés, illetve a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság április 1-jén kelt tájékoztatója, mely azzal a kérdéssel foglalkozik, hogy a munkáltató jogosult-e kezelni a munkavállalók védettségi adatait.

Mindeközben nem pihent az Országgyűlés sem, 2021. január 1-jétől megszűnt az Egyenlő Bánásmód Hatóság (feladatait az alapvető jogok biztosa vette át), és lezajlottak az egészségügyi és kulturális szféra jogviszony-átalakításai.

A 2020. évi LVIII. törvény 2020. június 6. óta lehetővé teszi, hogy az állami foglalkoztatási szervként eljáró Békés Megyei Kormányhivatal munkáltatói kérelem alapján – új munkahelyteremtő beruházás esetén, nemzetgazdasági érdekből – legfeljebb 24 havi munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazását engedélyezze. Az Alkotmánybíróság ugyanakkor a munkaidőkeret egyes szabályait alaptörvény-ellenesnek találta, ezeket rövid határidőn belül rendbe kell raknia az Országgyűlésnek.

Néhány ponton módosult a munka törvénykönyve, új előírás például, hogy 2020. szeptember 1-jétől az örökbefogadás előkészítése céljára évente legfeljebb tíz munkanapra a dolgozó mentesül rendelkezésreállási kötelessége alól. Az elmúlt egy évben több ízben változtak a munkaerő-kölcsönzés feltételei is.

A lapzárta után bekövetkező esetleges jogszabály-módosításokat a www.adozona.hu weboldalon érdemes figyelemmel kísérni. Portálunk szakértőinek több tucat olvasói kérdésre adott válaszai mostani kiadványunkban is megtalálhatóak.

A munkajogi viták elkerüléséhez a HVG-ORAC és az általa megbízott ügyvédi iroda szakértelmével készített szerződésmintákkal és a bíróságokat, a Kúriát megjárt számos jogeset közlésével adunk segítséget.