A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás és annak veszélyei júliustól

Viszló László

2012.07.02., 08:04 Frissítve: 2012.07.02., 07:59

Tetszik

Július 1. napjától újraszabályozták a kirendelés, átírányítás és a kiküldetés szabályait. Ezek a fogalmak megszűnnek, helyette a munkavállaló munkaszerződéstől eltérő átmeneti foglalkoztatásáról beszél a törvény. Nézzük a részleteket.

A munkáltató- hasonlóan a régi szabályozáshoz- évente legfeljebb 44 munkanapnyi időtartamra rendelheti el, hogy a munkavállaló a munkaszerződésétől eltérő módon dolgozzon. A kollektív szerződés ettől eltérhet azaz felemelheti az előzőekben ismertetett mértéket. Mivel itt a munkáltató egyoldalú döntéséről beszélünk, természetesen a felek közös megegyezéssel eltérhetnek a jogszabály rendelkezéseitől. A munkáltató az elrendeléssel egyidejűleg köteles a várható időtartamról tájékoztatni a munkavállalót.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.