Így tartsuk meg munkavállalóinkat a járvány utáni időre!

Megosztás Tetszik

A járványügyi helyzet következtében a munkáltatók többsége a túlélésért küzd. Ennek keretében első körben lazítanak a foglalkoztatás feltételein, majd pedig annak eredménytelensége esetén a munkaviszony megszüntetésének eszközéhez nyúlnak. Az alábbiakban azt vizsgáljuk meg, milyen módozatok léteznek a munkaerő átmentésére a veszélyhelyzet elmúltát követő időre.

Munkaviszony-megszüntetés esetén kössünk előszerződést!

Előfordulhat, hogy olyan munkavállalók munkaviszonyát kényszerül megszüntetni a munkáltató, akiknek a munkájára később még számítana. Arra is van lehetőség ilyenkor, hogy a felek úgy szüntessék meg közös megegyezéssel a közöttük fennálló munkaviszonyt, hogy azzal egyidejűleg előszerződést kössenek a munkaviszony későbbi ismételt létesítésére.

A Polgári törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) 6:73. paragrafusa alapján ugyanis, ha a felek abban állapodnak meg, hogy későbbi időpontban egymással szerződést kötnek, és megállapítják e szerződés lényeges feltételeit, a bíróság e feltételek szerint a szerződést bármelyik fél kérelmére létrehozhatja. Az előszerződést a (munka)szerződésre előírt alakban kell megkötni, célszerű azt hozzá mellékelni. Javasolt a feleknek abban is megállapodniuk, hogy a munkáltató a munkavállaló korábbi, jogszerző idejét jogfolytonosnak elismeri.     

A szerződés megkötését később bármelyik fél megtagadhatja, ha bizonyítja, hogy

a) az előszerződés megkötését követően előállott körülmény következtében az előszerződés változatlan feltételek melletti teljesítése lényeges jogi érdekét sértené;

b) a körülmények megváltozásának lehetősége az előszerződés megkötésének időpontjában nem volt előrelátható;

c) a körülmények megváltozását nem ő idézte elő; és

d) a körülmények változása nem tartozik rendes üzleti kockázata körébe.

OLVASA TOVÁBB cikkünket, amelyben a munkáltatók és a munkavállalók közötti közös megegyezés további lehetőségeit vázoljuk fel!