12 találat a(z) munkabér csökkentése cimkére

Munkaidő módosítása Kérdés

Csökkentett munkabér fizetése Kérdés

Igazolt fizetetlen távollét Kérdés

Munkabércsökkentés Kérdés

Tisztelt Szakértő! A munkáltató a 47/2020-as kormányrendeletre hivatkozva "közös megegyezéssel" módosítaná a munkaszerződést úgy, hogy a munkaidő változatlanul napi 8 órás, de a munkabér a garantált bérminimum negyede. Megteheti ez? A kormányrendelet vonatkozó része felülírja a minimálbérre vonatkozó szabályokat?

Így tartsuk meg munkavállalóinkat a járvány utáni időre! Cikk

A járványügyi helyzet következtében a munkáltatók többsége a túlélésért küzd. Ennek keretében első körben lazítanak a foglalkoztatás feltételein, majd pedig annak eredménytelensége esetén a munkaviszony megszüntetésének eszközéhez nyúlnak. Az alábbiakban azt vizsgáljuk meg, milyen módozatok léteznek a munkaerő átmentésére a veszélyhelyzet elmúltát követő időre.

Munkabér csökkentése – minimálbér Kérdés

Tisztelt Szakértő! A jelenlegi helyzetben a munkáltató a munkabért is csökkentheti, ami a minimálbér alá megy? Tehát a munkaszerződés módosítása történhet munkabér csökkentésével, a napi ledolgozandó munkaóra meghagyása mellett? A telepőr fizetése 146 ezer forint havonta. Jó lenne a 8 órás munkavégzés, de a cég könnyebben átvészelné a helyzetet, ha a munkabért közös megegyezéssel, de csökkenteni tudná. Van erre valamilyen szabály? Vagy a minimálbér alá nem lehet menni. Köszönöm.

Munkabér csökkentése Kérdés

Tisztelt Szakértő! A ma megjelent cikkük kapcsán merült fel a kérdés, hogy csökkenthető-e a munkavállaló munkabére a garantált bérminimum alá, ha ezzel a 8 órás jogviszony megtartható lenne? A munkáltató a 4 órás munkarend bevezetésén gondolkodik a gazdasági helyzet miatt, ez azonban a nyugdíjat megalapozó jogviszony megváltozását is eredményezné. Köszönjük megtisztelő válaszát.

Készenlét Kérdés

Lehet-e valaki egész hónapban készenlétben? Munkát nem végez. Nem akarjuk elküldeni, és fizetés nélküli szabadságra sem akarjuk küldeni, de pillanatnyilag nem tudunk részére munkát biztosítani. A bére 20 százalékát számfejtenénk csak részére, hogy biztosítása legyen. Ez megoldható lenne így?

Munkabércsökkentés Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egy kft.-ben 4 fő tulajdonos van. 2 fő munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői feladatokat, munkabérük a munkaszerződés szerint 1200 ezer és 900 ezer Ft. Módosítani szeretnék, illetve csökkenteni (az ügyvezetői feladatuk ugyanaz maradna) a bért 600 ezer, illetve 161 ezer Ft-ra. Van-e erre lehetőségük, illetve szabályos-e a munkaszerződés módosításával? Tudomásom szerint korábban az volt, hogy a munkabért nem lehet csökkenteni, csak ha a munkaidő is csökken. A munka törvénykönyve szabályozza-e, és melyik paragrafus? Válaszát előre is köszönöm.

Teljesítménybér Kérdés

Tisztelt Szakértő! Hivatkoznék a munka törvénykönyve 138. § 6) bekezdésére. Jól értelmezzem, hogy ha a munkavállaló nem hozza a megfelelő teljesítményt, jogszerű a havi bér csökkentése akár az alapbér felére? Természetesen objektív mérésekre és számításokra alapozva. Köszönöm.

Munkabér csökkentése szerződésmódosítás Kérdés

Amennyiben a munkáltató úgy dönt, hogy csökkenti a bruttó bérét a munkavállalónak, de nem megy a csökkenés után sem a garantált bérminimum alá, elegendő egy munkaszerződést módosításokkal egységes szerkezetben készíteni a munkáltatónak, vagy van még egyéb olyan dokumentum, amit el kellene készítenie?

Munkabér csökkentése Kérdés

Tisztelt Szakértő! Egyik alkalmazottunknak 2012-ben született gyermeke. A magasabb anyasági ellátás érdekében 2011-ben felemeltük a bejelentett bérét. A hölgy 2014-ben visszajönne dolgozni a gyed lejártát követően. Kérdésem, hogy lehet-e, és milyen módon az alkalmazott bérét visszacsökkenteni a valós szintnek megfelelően?