Felmondás, végkielégítés a munkáltató megszűnése esetén

Megosztás Tetszik

A munkáltató jogutóddal vagy jogutód nélküli megszűnése esetén milyen kötelezettségek terhelik a munkaadót és milyen jogok illetik meg a dolgozót? Hogyan kell értelmezni a felmondási tilalmat, kinek jár végkielégítés? Összefoglaltuk.

Napjainkban egyre gyakrabban fordul elő, hogy egy munkáltató megszűnik akár jogutóddal, akár jogutód nélkül.

Jogutód nélküli megszűnés

A munkáltató jogutód nélküli megszűnése körébe tartozik, ha a munkáltatót felszámolási vagy végelszámolási eljárásban szüntetik meg. A gazdasági társaság jogutód nélküli megszűnése esetén a munkaviszony megszűnésének napja az a nap, amikor a cégbíróság a munkáltatót a cégjegyzékből jogerősen törli, azaz ilyen esetben sem a munkáltató, sem a munkavállaló részéről nincs szükség további intézkedésre, jognyilatkozatra. Mivel fogalmilag megszűnési tényállásról beszélünk (és nem megszüntetésről), nem érvényesülnek a felmondási tilalmak, az egyébként felmondási tilalom alatt álló munkavállaló munkaviszonya is megszűnik. Így például ha a munkáltató megszűnése időpontjában a kismama munkavállaló fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, az ő munkaviszonya is megszűnik, tekintet nélkül a tilalomra.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, milyen kötelezettségek terhelik a munkaadót és milyen jogok illetik meg a munkavállalót jogutód nélküli, illetve jogutdólással történő megszűnés esetén!