Munkaidőkeret

Tisztelt Szakértő! Cégünk fuvarozással foglalkozik, gépkocsivezetőinket 4 havi munkaidőkeretben alkalmazzuk. A kérdésem a következő lenne: Sajnos volt olyan alkalmazottunk, aki a januári 20 munkanap helyett csak 16 napot dolgozott. Mi a teendő a fennmaradó 4 nappal? Szabadságot nem szeretnénk kiírni ezekre a napokra. Alkalmazható ezekre a napokra úgynevezett "0" órás munkanap? Vagy mindenképp ki kell írni a szabadságot? Esetleg majd a munkaidőkeret-elszámoláskor ezekre a napokra be lehet tudni az esetleges plusz órákat? Illetve ehhez fűződő kérdés, hogy, ha nem volt meg a munkanapok száma, akkor is a munkaszerződésben rögzített bért meg kell adni a munkavállalónak? Válaszát köszönöm. Üdvözlettel: Norbert