Közeledik a nyár, így érdemes összefoglalni, hogy a szabadság kiadására milyen szabályok vonatkoznak. Különösképpen azért is érdekes a kérdés, hiszen a járványügyi helyzetre tekintettel sok munkavállaló tetemes időt töltött kényszerszabadságon, így nem sok szabadsága maradt az év hátralévő részére.
A veszélyhelyzet alatt számos munkáltató működése volt akadályoztatva, így a dolgozókat sok esetben „kényszerszabadságra” küldték. Ezt a kiesést érthető módon be kívánják hozni. Bizonyos kötöttségek azonban most is érvényesülnek a szabadság kiadásával kapcsolatosan, melyeket figyelembe kell venni. A legfontosabbakat az alábbiakban mutatjuk be.
Tisztelt Szakértő! Szabadsággal kapcsolatos a kérdésem. Az ügyvezető az eddig 8 órában dolgozó alkalmazottait át akarja sorolni május 1-jétől részmunkaidőbe (4 óra). Az április 30-áig járó szabadsággal mit kell vagy lehet csinálni? Május 1-je után, ha kiadja az ügyvezető a szabadságot, akkor csak 4 órás bért ér egy napi szabadság? Vagy van rá törvényi előírás, hogy mit kell tenni ebben az esetben? Válaszát előre is köszönöm!
A munkáltató által kiadott szabadságoknál figyelembe kell-e venni az időarányosságot? Például ha mai nappal adom ki a dolgozónak (amivel a munkáltató rendelkezik), akkor csak az időarányos részével számolhatok, vagy az egész évivel?
Tisztelt Adózóna! Az alábbiakban szeretném a segítségüket kérni: 2017. 02. 02. napján szültem meg iker gyermekeimet. Ettől a naptól 2017. 07. 19. napjáig csedben, 2017. 07. 20. napjától 2020. 02. 02. napjáig gyedben részesültem, részesülök. A munkáltatóm 2017. 07. 20. napjától 2020. 02. 02. napjáig fizetés nélküli szabadságot engedélyezett a részemre. Az utolsó munkában töltött napom 2016. 08. 31. volt, az év hátralévő részére a szabadságomat kivettem. 2016. 11. 02-átől 2017. 01. 03-áig, majd pedig a várandóságból eredő kórházi osztályon történő ellátás miatt 2017. 01. 04-étől 2017. 02. 09-éig táppénzben részesültem, keresőképtelenség okán. A 2020. 02. 03. napjától kezdődő időszakra vonatkozóan a gyermekgondozást segítő ellátás iránti kérelmemet benyújtottam az illetékes szervnek. A munkahelyemre nem szeretnék visszamenni dolgozni, szeretném megszüntetni a jogviszonyomat, ezt megelőzően azonban kérném szíves segítségüket arra vonatkozóan, hogy 2017-re, 2018-ra és 2019-re mennyi nap szabadság jár a részemre? Szeretném, ha a munkáltatóm kiadná a szabadságaimat és utána szüntetnénk meg a jogviszonyomat, vagy pedig kifizetné részemre a szabadságot egy összegben és akkor egyben meg is szüntetnénk a jogviszonyomat. Önök szerint melyik utat érdemes választani? Sajnos a munkáltató nem számolta még ki a szabadságaimat, erre irányuló ígérete ellenére. Köztisztviselő vagyok, 1986-ban születtem. Segítségüket köszönöm.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték