Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    128 találat a(z) szabadság kiadása cimkére

    Kérdés

    Egy anyuka 3 gyermek születése után főállású anya szeretne lenni. A következő jogviszonyai voltak, mely alapján kérném állásfoglalásukat a szabadság kiadása, kifizetése ügyében. Az anyuka 1978. 07. 24-én született. Az első gyermek 2006. 04. 06-án született, születése előtti időszak: 2005. 12. 24-2006. 03. 29-ig táppénz, 2006. 03. 30-2006. 09. 13-ig tgyás, 2006. 09. 14-2008. 03. 13-ig gyed. A második gyermek 2008. 03. 14-én született. Ettől az időponttól 2008. 08. 28-ig tgyás, 2008. 08. 29-2010. 03. 14-ig gyed, 2010. 03. 15-2011. 03. 14-ig gyesen volt. Visszatérése a munkába 2011. március 15., fizetett ünnep volt, és 2011. március 16-tól táppénzes állományba került, egészen a harmadik gyermek megszületéséig, 2011. 07. 19-ig. 2011. 07. 19-2012. 01. 02-ig tgyás, 2012. 01. 03-2013. 07. 19-ig gyed, 2013. 07. 20-2014. 07. 19-ig gyesen volt. A munkába visszatérés 2014. 07. 20. Munkaviszonyát meg kívánja szüntetni, mivel főállású anyaságot vállal. Kérdésem, hogy a leírtak alapján mennyi szabadság illeti meg, ha a munkaviszonyát 2014. 07. 31-el közös megegyezéssel megszüntetik? Várom szíves válaszukat, ha lehet július 31-ig. Köszönettel.

    Kérdés

    Kilépéskor a felmondási idő munkavégzés alól nem felmentett idejére mennyi fizetett szabadságot lehet kiadni az évre járó időarányos részből? Lehet akár a felmentés teljes tartamára?

    Cikk

    Milyen szankciókkal kell szembenézniük a munkáltatóknak, ha nem adják ki a dolgozóik részére járó szabadságnapokat? Minden második dolgozóval előpfordult már, hogy csak papíron ment szabadságra, két százalék pedig egyáltalán nem pihent – derül ki a Profession.hu felméréséből. Ennek nyomán cikkünkben körüljárjuk az irányadó szabályokat és a megsértésük esetén követendő eljárásokat.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkáltatói jogutódlással átadtuk a munkavállalókat egy másik cégbe. A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben szükséges-e a szabadságok kifizetése vagy az a jogutód cégre száll át? Itt gondolok a ki nem vett előző évi szabadságokra és az időarányos szabadságra. Segítségét előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kismama visszajön dolgozni gyed mellett, de ki akarja venni a felhalmozódott szabadságát, amit úgy szeretne, hogy visszajön 8 órába, letelik a felhalmozódott szabadság, és ezek után már 6 órában akar munkát végezni. Ez szerintem nem felel meg a munka törvénykönyvének, hiszen most már nem vagyok köteles kiadni a felhalmozott szabadságot rögtön. Az előző Mt. szerint a felhalmozódott szabadságot a munkáltató a szülő munkába való visszatérése után köteles volt kiadni. Jelenleg pedig ha a szülés és gyed miatt kieső idő meghaladja a 183 napot (fél évet), akkor a munkáltatónak nem 30, hanem 183 nap alatt kell kiadnia a szabadságokat. Tehát mondhatom ennek megfelelően, hogy kiveheti az összes szabadságot a munkába lépés előtt, de csak 6 órának megfelelő bért fizetek, hiszen ő ennek megfelelően akar ténylegesen dolgozni? Az egy dolog, hogy ő most rögtön szabadságra megy, de én nem vagyok köteles ezt engedélyezni. Nagyon köszönöm a választ!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Cégünk 1996. 05. 23-ától alkalmaz egy anyukát, határozatlan idejű munkaszerződéssel. 2000-ben született a második, 2006-ban a harmadik gyermeke. Dolgozónk ténylegesen 1996-2000. között végzett munkát, 2000. 02. 27-étől, második gyermeke születésétől 2014. 03. 25-éig otthon volt, a gyermekek 3 éves kora után beteg gyermekre tekintettel gyest kapott. Kérdéseink: – Amennyiben a munkáltató mond fel, a ténylegesen ledolgozott 4 év vagy a belépése óta eltelt 18 év után illeti meg a végkielégítés? – A felmondási idő hány nap? – Mennyi szabadság jár neki? Gyermekenként a szülési szabadságra és az azt követő 1 évre vagy az azt követő fél évre kell számolni? Elképzelhető a közös megegyezés. Ebben az esetben a dolgozó nem szabadságmegváltást, hanem fizetett szabadságot kér, ennek lejártakor szűnne meg a munkaviszonya. – Ebben az esetben megteheti a munkáltató, hogy a fizetett szabadság kezdetekor átmódosítja a munkaszerződést határozott idejűvé? A megszűnés dátuma a fizetett szabadság utolsó napja lenne. Vagy elegendő most kötni egy megállapodást a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről, amelynek dátuma szintén a fizetett szabadság utolsó napja lenne? Köszönettel: Reményiné

    Kérdés

    Gyesről visszatérő munkavállalónk szabadsága 86 nap, ezt mindenképpen a visszatérést követően azonnal kell kivenni vagy esetleg van arra mód (akár megegyezés alapján), hogy több részletben legyen lehetősége rá, így a kisgyermekek nyári felügyeletét jobban meg tudná oldani?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Levonható-e kilépéskor a munkavállaló munkabéréből az a szabadság, amit az időarányosan járó szabadságon felül vett ki (Mt. 164. alapján)? Köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk gyermeke 1 éves kora után gyed folyósítása mellett régi munkakörébe újra munkába áll. A szülési szabadság idejére járó szabadságát mikor kell részére kiadnunk a gyed melletti foglalkoztatás megkezdése előtt, vagy a fizetés nélküli szabadság (a gyermek 3 éves koráig) lejártát követően? Válaszát köszönöm, üdvözlettel: Vargáné

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az lenne a kérdésem, hogy ha van egy dolgozó, akivel 90 napos határozott idejű szerződést kötöttünk, és tegyük fel, lejár a szerződése 2014.03.01-én, de ugyanezen a napon ismét kötünk vele egy 90 napos szerződést 2014.03.02-vel kezdődően. Ilyenkor kell-e ki, illetve bejelenteni a dolgozót? Kilépő igazolásokat nem kell kiadni? Ha új szerződést kötünk, akkor elvileg így a biztosítási jogviszonya folyamatossá válik, így ezeket nem kell megejteni, jól gondolom? A másik kérdéskör a szabadság kiadása. A 90 napra kötelező kiadni az arányosan járó szabadságot vagy, ha például 10 nappal a lejárat előtt tudjuk, hogy új szerződést kötünk, akkor továbbviheti a szabadságokat az új, de folyamatos jogviszonyba, és tegyük fel áprilisban adjuk ki neki a szabadságait? Ez így járható út? Köszönöm szépen a válaszait előre is! Üdvözlettel: Krisztián

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! A munkáltató 4 havi munkaidőkeretet alkalmaz, a munkavállalók 4 napig 12 órában dolgoznak, utána 2 nap pihenőnap jár. Hó végén leállás van, ezért a ki nem adott pihenőnapokat hó végén összevontan adja ki a munkáltató. Olyan kérdésem lenne, hogy ebben az esetben, amikor valaki a beosztás szerinti munkanapján szabadságra megy, akkor azt 12 órával vagy csak 8 órával kell figyelembe venni? Válaszát előre is köszönöm!

    Cikk

    Az év végi ünnepek előtti időszakban lényeges kérdés, hogy maradt-e még szabadságunk. Munkavállalóként nem mindegy, hogy egy fárasztó munkával töltött nap után indulunk-e neki a szilveszteri vigasságnak, a munkáltató pedig nincs egyszerű helyzetben, ha az év végi hajrá során kell kiadnia a legtöbb szabadságot. Mit tehet a dolgozó és a munkaadó? A már megkezdett szabadság megszakítható? Utánajártunk.

    Kérdés

    Kérdésem a következő: 2013. december 23-ától december 31-éig a munkáltatónál munkavégzés nem történik (leáll). Én viszont a 2013. évi szabadságomból már nem rendelkezem 5 nap szabadsággal, csak 3 napom maradt, a fennmaradó 2 napot igénybe vehetem-e a 2014.évi szabadságom terhére? Köszönettel: Pintérné

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    1 2 3 4 5 6 7 8 9

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Tőkekivonás ingatlannal

    Antretter Erzsébet

    adószakértő, adótanácsadási üzletágvezető

    Niveus

    Hétvégi hazautazáshoz országbérlet elszámolása

    Surányi Imréné

    okleveles közgazda

    Tagi kölcsön kamatmentesen, készpénzben

    Erdős Gabriella

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2026 július
    H K Sze Cs P Sz V
    29 30 1 2 3 4 5
    6 7 8 9 10 11 12
    13 14 15 16 17 18 19
    20 21 22 23 24 25 26
    27 28 29 30 31 1 2
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media