Nyári szabadság kiadása: munkajogi szempontok, a járványhelyzetre is tekintettel

Megosztás Tetszik

Közeledik a nyár, így érdemes összefoglalni, hogy a szabadság kiadására milyen szabályok vonatkoznak. Különösképpen azért is érdekes a kérdés, hiszen a járványügyi helyzetre tekintettel sok munkavállaló tetemes időt töltött kényszerszabadságon, így nem sok szabadsága maradt az év hátralévő részére.

Covidos volt a munkavállalója? A keresőképtelenség időtartamára is jár szabadság

A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll. Azt pedig, hogy mi minősül pontosan munkában töltött időnek, a munka törvénykönyve pontosan meghatározza.

Munkában töltött időnek minősül

– a munkaidőbeosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
– a szabadság,
– a szülési szabadság,
– a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának, a keresőképtelenség, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, valamint a munkavégzés alóli mentesülésnek törvényben meghatározott tartama.

A keresőképtelenségnek tehát – a hozzá kapcsolódó felmondási korlátozáson túlmenően – az is velejárója, hogy a munkavállaló szabadsága szempontjából az időtartam lényegében ledolgozottnak tekintendő.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből egyebek mellett megtudhatja, kiadható-e szabadság a keresőképtelenség idejére!