Szakképzési munkaszerződés

Tisztelt Szakértő! Amennyiben a szakképzésben résztvevő személy a foglalkoztatására irányuló jogviszonya mellett, párhuzamosan vesz részt nappali rendszerű szakmai oktatásban, szakirányú oktatása az ő foglalkoztatójánál is megvalósítható. Ebben az esetben a képzésben részt vevő személy munkaszerződését a szakképzési munkaszerződésnek megfelelő tartalommal kell módosítani. Aszerint, hogy az eredeti munkaköri feladatait is ellátja, a munkaszerződésben meg kell határozni a munkaköri feladatokra és a szakképzésben való részvételre fordítható munkaidő arányát. Kérdésem, hogy a jelenléti ív vezetésére van-e egységesen, egy formanyomtatványon lehetőség, vagy kötelező két külön jelenléti ív vezetése a munkaidőről és a gyakorlati időről. Továbbá szorosan kapcsolódva ehhez, a szabadságok kiadásával kapcsolatban is kérném szakmai véleményét. A szakképzési törvény egységesen kezeli az alap- és pótszabadságot, azaz 18 év felett éves szinten 30 nap jár részükre. A munka törvénykönyve pótszabadságait már nem lehet alkalmazni, vagy ez alapján jár-e a pótszabadság is ezen foglalkoztatottak körében? Ebből kifolyólag egy saját munkavállalónak, akinek 22 nap az alapszabadsága – 20 nap alap és 2 nap gyermek után járó pótszabadság – megkezdi a gyakorlati képzést vállalatunknál, akkor hány nap szabadságra lesz jogosult? Előre is köszönöm válaszát.