Kérdésem a következő: 2013. december 23-ától december 31-éig a munkáltatónál munkavégzés nem történik (leáll). Én viszont a 2013. évi szabadságomból már nem rendelkezem 5 nap szabadsággal, csak 3 napom maradt, a fennmaradó 2 napot igénybe vehetem-e a 2014.évi szabadságom terhére? Köszönettel: Pintérné
Nem kapta meg a munkabérét a munkavállaló adott hónap 10-éig, a túlórát rendszeresen nem fizeti ki a munkáltató, szabadságot nem ad ki, a közvetlen felettes megalázó hangnemben beszél a dolgozóval, vagy jogellenes utasítást ad, esetleg nem térítik meg a munkába járással kapcsolatos utazási költségeket. Cikkünkben arra keressük a választ, hogy ilyen esetekben hová fordulhat jogorvoslatért a sérelmet szenvedett munkavállaló?
Az Országgyűlés május 27-én zárta le a Nemzetgazdasági Miniszter által előterjesztett, az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosítására vonatkozó törvényjavaslat (T/11208) részletes vitáját. A javaslat a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek (Mt.) a munkabérre, a távolléti díjra és a szabadságra vonatkozó rendelkezéseit módosítja. A Deloitte a szabadság kiadását és a munkabér-elszámolást érintő változások mellett a vámellenőrzések gyakorlatára is kitér legfrissebb hírlevelében
Segítséget szeretnék kérni az alábbi összetett témába! 1,) Éjjel nappali közértben a dolgozók HETI 30 órában vannak bejelentve, de a 30 órát az alábbiakban dolgozzák le. Egyik héten H.K.P.8-18-ig. /napi 10 óra/ ez az állandó nappalos.Az állandó éjszakás H.K.P. 20-6-ig 10 órát. A másik héten ugyan ezek dolgoznak, a nappalos Sz.CS.SZ. 8-18-ig 10 órát. Az éjszakás SZ.CS.SZ. 20-6-ig 10 órát. A 6 órás bérük úgy van megállapítva, hogy a bérpótlék bele van építve az alapbérükbe! Vagyis nincs külön pótlék a 10 órára. Kérdésem: ha például az a dolgozó aki H.K.P. dolgozna, de ezen a napon elmegy szabadságra az 3x10 30 óra, de mivel 6 órára van bejelentve órába át kell számolni és 3x6 óra 18 óra a 3 nap. Fent marad 12 óra az 2 nap, ezt milyen napra adom ki? A jelenlétin hogyan szerepeltetem? A jelen esetben kiírhatom a szerdát és csütörtököt pihenőnapjára? Vagy csak arra a napra, amelyiken dolgozni kellene? Kérem legyenek kedvesek válaszolni kérdésemre. Előre is köszönöm Pánti Etelka /Silver Contact kft
Egy részmunkaidős dolgozó heti 1 napot dolgozik munkaidőbeosztás szerint.30 nap szabadságra jogosult éves szinten.Hogyan kell kiadni részére a szabadságot?
Módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény (Efo) egyes szabályai augusztus 1-jével - hívja fel a figyelmet az adóhatóság.
Elfogadta hétfőn az Országgyűlés azt a munkaügyi törvénycsomagot, amely több ponton megváltoztatja a Munka törvénykönyvét, így a heti munkaidőt, a próbaidőt, valamint a szabadság kiadását.
A pályakezdőnek hány nap szabadság jár, és mit tehet, ha nem engedik el szabadságra? Hogyan befolyásolja a gyes az éves szabadság kiadását? Olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Milyen szabályozás vonatkozik a szabadság kiadására? Jár-e próbaidő alatt cafeteria? Mit tehet az, akit elbocsátásakor jogellenes fenyegetéssel vettek rá a közös megegyezés aláírására? Olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték